Servicios para el Liderazgo y la Gestión del Cambio

Liderazgo & Cambio Organizativo: Creando Cambio Sostenible™

Ayudamos a las organizaciones a crear, diseñar y liderar programas de cambio y transformaciones organizativas para que sean efectivos y sostenibles en el tiempo.

En nuestra oferta de servicios destacan las siguientes líneas de actuación:
  • Diagnósticos Apreciativos. Estudios de Situación Actual con métodos avanzados para establecer una base sólida de partida para procesos de cambio y transformación organizativa; las aplicaciones de la Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry) y prácticas del SpaceMinds Method/Approach (M/A)-VT.

  • Definición de la Estrategia & Visión de Futuro. Con un enfoque sistémico y altamente participativo, le ayudamos a crear una visión compartida por los stakeholders clave del nuevo futuro (cambio deseado) y apoyamos la formulación de una estrategia efectiva de cambio.

  • Transformación de la cultura organizativa. Gestión del Cambio Cultural: partiendo de un diagnóstico apreciativo de la cultura organizacional, realizamos/apoyamos el diseño de un programa de cambio que facilite la gestión e insitucionalización de cambios culturales.

  • Gestión del Cambio para Proyectos CMMI, People CMM, OPM3... Uno de los retos más dificiles en los programas de adopción e implementación de modelos de madurez y de "mejores prácticas" es asegurar que los cambios que estos implican se realizan con éxito y perduran en el tiempo. Facilitamos el diseño y la gestión del proceso de cambio para la adopción e institucionalización de nuevas formas de trabajo y mejores prácticas.

  • Formación avanzada de liderazgo & gestión del cambio. Aportamos una oferta de formación amplia pionera que facilita el aprendizaje efectivo de habilidades, competencias y prácticas clave para liderar proyectos de cambio, transformaciones organizativas, cambio cultural, etc. Destacamos el Programa/Workshop "Creando Cambio Sostenible™"; el Workshop “Indagación & Dialogos Apreciativos: Fundamentos y Aplicaciones (AI)", el Workshop "Liderazgo/Gestión de Proyectos de Cambio Organizativo”, entre otros.

  • Change Mentoring & Coaching. Traducimos nuestra amplia experiencia en programas de cambios en un apoyo directo y efectivo a distintos stakeholders y responsables de procesos de cambio (Change Agents/Champions, Change Leaders, Project Managers y Sponsors).

  • Adopción de Métodos Innovadores, Sistémicos y Participativos. Apoyamos el proceso de cambio de su organización o equipo, escogiendo y adaptando el método más apropiado para alcanzar los resultados esperados/deseados...
Nuestros proyectos generalmente integran varias disciplinas y prácticas para garantizar el éxito de los cambios; facilitando la participación e implicación de los distintos stakeholders. A traves de un enfoque de liderazgo apreciativo/proactivo/positivo fomentamos la diversidad cognitiva implícita y necesaria en todos los cambios significativos.

Cambio de Enfoque en la Gestión del Cambio

El cambio, siendo parte ineludible de la experiencia vital de personas y empresas, no solo está de moda sino que su gestión exitosa se ha convertido en una de las disciplinas más influyentes y demandadas de la práctica empresarial. Tal es el alcance de lo que entendemos hoy en día por gestión del cambio que varias disciplinas del management (liderazgo, coaching, desarrollo profesional u organizativo…) casi basan su razón de ser en conseguir cambios sostenibles.

Precisamente por esta importancia que tiene el cambio para las organizaciones, empresas e individuos que las poblan; en SpaceMinds continuamente estamos estudiando nuevas propuestas para abordarlo con éxito desde una u otra perspectiva. Entre las recientes tendencias emergentes, destacan las propuestas que lo abordan desde un punto de vista positivo. En parte, gracias al hecho de que para “gastar las energías” –el tiempo y los recursos limitados– de nuestras organizaciones en buscar y corregir errores y problemas, ya suelen existir iniciativas y, en claro contraste, son pocos los proyectos que proponen conocer, entender y reforzar los baluartes de una organización, equipo humano o incluso individuo. De esta forma, más que intentar centrar nuestra atención en los problemas existentes, estos nuevos enfoques buscan potenciar las oportunidades y valores positivos.

Promoviendo por tanto, un cambio de enfoque en el propio enfoque hacia el cambio. Y es en esta corriente emergente hacia el cambio positivo donde encontramos la práctica de la Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry) como una de las propuestas de mayor impacto presente y perspectivas de futuro.

Innovación & Trasformación Cultural

SpaceMinds aporta una amplia experiencia en la gestión del cambio y la transformación cultural; implementando de forma exitosa mejores prácticas tales como las que aporta People CMM.

People CMM es un modelo de gestión del cambio organizativo “state-of-the-art” que ofrece un camino para la transformación progresiva de la cultura organizativa, desde el establecimiento de una cultura de gestión de las personas, una cultura de excelencia profesional, una cultura de empowerment y participación para llegar hasta una cultura de innovación & mejora continua.

Con nuestros servicios le ayudamos a identificar las principales áreas de mejora/oportunidades y le asesoramos en la definición y puesta en marcha de un programa integrado de mejora continua y transformación de la cultura de la organización...

Usando nuestro Método/Enfoque SpaceMinds® M/A, el cambio organizativo se gestiona y lidera proactivamente, desarrollando sinergias que fomentan que los miembros de la organización apoyen el proceso de cambio, valorándolo positivamente.

Indagación Apreciativa: Hacia el Liderazgo Positivo

Descubra la Indagación Apreciativa, una metodología concebida con aproximación alternativa a la gestión del cambio y al desarrollo organizativo tradicional. Del enfoque basado en deficiencias hacia el liderazgo positivo...

Formación en Gestión del Cambio Organizativo

Descubra cómo el Workshop Creando Cambio Sostenible: Liderazgo & Gestión Efectiva del Cambio Organizativo contribuye significativamente a la preparación de directivos y profesionales de su organización...

People CMM®: Modelo de Gestión del Cambio

People CMM es un modelo de gestión del cambio, desarrollo organizativo y mejora continua que incluye un conjunto de mejores prácticas para la gestión de personas...

Descubra cómo beneficiarse del amplio cuerpo de conocimientos y las experiencias recogidas en los niveles de madurez, las 22 áreas de procesos y varios escenarios (business cases) de adopción del modelo...