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16.03.10 - Webinar Gestión del Talento y Competencias Organizativas con People CMM®. 16 de marzo de 2010, 17:30pm (Madrid, CET)

Una oportunidad única para obtener una visión global-rápida del modelo People CMM® y conocer una de sus aplicaciones más valoradas: la gestión del talento y el desarrollo de competencias organizativas. En este webinar intensivo, compartiremos varias reflexiones e ideas, fruto de nuestras experiencias en proyectos de mejora y cambio organizativo. Impartido por Yan Bello, presidente/fundador de SpaceMinds - empresa acreditada por Carnegie Mellon University como SEI Partner para ofrecer los servicios oficiales/autorizados de People CMM (formación y evaluaciones SCAMPI) a nivel internacional.

People CMM® (People Capability Maturity Model®) es un modelo “state-of-the-art” de gestión del capital humano (HCM), desarrollo organizativo y gestión del cambio desarrollado bajo el liderazgo de Carnegie Mellon University-SEI, orientado a aportar mejores prácticas a las organizaciones que quieren desarrollar su capacidad de gestión y desarrollo de su equipo humano aumentando la madurez de la organización y facilitando el cambio cultural.

La adopción y uso de People CMM® se facilita con la metodología de evaluación y benchmarking ( SCAMPI Appraisal Method) que permite estudiar y entender en profundidad cómo se alinean o comparan las prácticas de una organización con relación a People CMM®, y así establecer planes de mejora efectivos. Al mismo tiempo, ofreciendo una acreditación de prestigio internacional (frecuentemente referida como “certificación”) de procesos organizativos y de RRHH / HCM.

Plazas limitadas.

Nota: SCAMPI, CMM® and Capability Maturity Model® are service marks of Carnegie Mellon University. SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. SpaceMinds SL aplica su política de protección de sus datos, de acuerdo a la legislación vigente. Puede consultarla en nuestra página web. SpaceMinds NO comunicará, cederá, venderá, ni alquilará sus datos a terceros.

04.01.10 - EDICIÓN EN INGLÉS del Curso Oficial de Introducción a People CMM en Madrid, del 24 al 26 de marzo de 2010.

Próxima edición del Curso Oficial de Introducción a People CMM, impartida en INGLÉS. Tendrá lugar en Madrid, del 24 al 26 de marzo de 2010. Auspiciada por SpaceMinds SL, SEI-Partner para People CMM.

Curso intensivo oficial de Carnegie Mellon University – Software Engineering Institute (SEI) de introducción al modelo People Capability Maturity Model® (People CMM versión 2.0) de tres días de duración. En el curso se exploran en profundidad los conceptos fundamentales del People CMM y el valor que aporta a las organizaciones que lo utilizan. Especialmente recomendado para las personas involucradas en la dirección estratégica y táctica de RR.HH., en la mejora de las prácticas de gestión del personal o para personas que gestionan - lideran equipos humanos.

¡Aprovecha la Oferta Especial válida hasta el 12 de febrero de 2010!

Para más información visitar: http://www.spaceminds.com/eng/PeopleCMM.aspx

04.01.10 - Special Offer/Reduced Pricing for Early-Bird Registrations (Valid until Feb. 12th, 2010) to the Official SEI Course "Introduction to the People CMM", delivered by SpaceMinds in Madrid, March 24th-26th, 2010.

Special Offer/Reduced Pricing for Early-Bird Registrations (Valid ONLY until Feb. 12th, 2010) for the Official SEI Course "Introduction to the People CMM", delivered by SpaceMinds in Madrid, March 24th-26th, 2010 (Limited seats available).
This course will be taugh in English.

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19.11.09 - VII Encuentro del PMI Barcelona Chapter

Bajo el título de El valor de la dirección de proyectos fue desarrollado, el pasado 19 de noviembre de 2009, el VII Encuentro del PMI Barcelona Chapter, que contó con las exposiciones de Dídac Lee, Laurentiu Neamtu y Josuè Sallent.

El encuentro fue abierto por Albert Cubeles, PMP y Presidente de Barcelona Spain Chapter PMI® quien destacó los objetivos de crear mejores prácticas y conseguir una aceptación global de la gestión de proyectos (PM) que durante sus cuarenta años de existencia (Philadelphia, 1969) ha guiado todo el trabajo del PMI que ya en 2009 cuenta con 331000 acreditados. Expuso la evolución del PMBOK a partir de su primera versión en 1983 hasta la última versión del 2008 y la solicitud presentada por el Barcelona Spain Chapter para elaborar y editar una versión en catalán. Dídac Lee, emprendedor y presidente de Cozentra y CEO de Inspirit centró en su exposición, Creatividad + PMI®. El valor en la creación de empresas de innovación, en qué es lo que caracteriza a un emprendedor innovador y el papel prácticamente determinante que pueden jugar en el desarrollo exitoso de un proyecto como es la creación de una empresa de innovación. Generalmente considera al emprendedor innovador como una persona que convierte una idea en una realidad asumiendo un riesgo. Lee destaca el carácter ingenieril y también la gran dosis de imaginación que confluyen en un emprendedor innovador presentando su propia “denominación de origen” de imaginieros.

Laurentiu Neamtu, PMP, Investigador y Profesor de la BES La Salle, al presentar El valor de la Dirección de Proyectos. La Investigación del PMI®, destacó el valor del PMBOK como guía para la implementación e implantación del PM y que su valor tangible está en que ha sido implementado por el camino del desarrollo de un proyecto y no desde un inicio; es decir, que ha surgido de la necesidad. El valor intangible viene dado por la mejora en la toma de decisiones y la cultura del trabajo eficiente, todo lo cual representa un impacto en la madurez de las organizaciones y la cultura de sostenibilidad.

El Director General de la Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya, Josuè Sallent, al describir el proyecto TIC.cat que está formalizado en un plan de formación y certificación en PM puso en valor la visión que desde el gobierno se tiene de las personas que deben trabajar en el desarrollo de los proyectos para focalizar con coherencia los esfuerzos en esta dirección afirmando que con inteligencia colectiva se quiere reforzar el desarrollo y desempeño de las PyMES. Destaca que lo más importante es la calidad en la gestión empresarial para lo cual se necesita un reciclaje en las habilidades y conocimiento para lo cual hay que hacer crecer el número de profesionales certificados PMP lo que ayudará al acuerdo entre clientes.

Una ronda de preguntas y acertadas respuestas puso fin al encuentro que contó con una nutrida participación tanto de profesionales PMP como de otros interesados.

18.11.09 - XVI Congreso de Participación y Mejora... Personas, Innovación y Participación, convocado por la AEC

El 18 de noviembre de 2009, convocado por la Asociación Española para la Calidad (AEC), se celebró en Barcelona el XVI Congreso de Participación y Mejora. El congreso, que resultó un espacio de reflexión y divulgación de experiencias muy diversas, estuvo enfocado hacia el papel determinante y protagónico que tienen la participación e iniciativas de todas las personas en la excelencia de las organizaciones a través de la mejora de la calidad con que desempeñan todos sus procesos.

Abrió el cónclave la conferencia Presente y Futuro de los sistemas de Participación: claves del éxito, del Dr. J. Carlos Prado Prado, de la Universidad de Vigo, quien focaliza las claves del éxito en las cinco actitudes de ilusionar o ser proactivos; de siempre hacer algo o no parar nunca; de sistematizar aplicando un método y generando disciplina; de difundir y comunicar todo lo que se hace y se logra y de sensibilizar a todos, dentro y fuera del equipo.

Casos prácticos de sistemas de participación desarrollados en Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), en la SEAT de Cataluña y en el Círculo OTIMAT de la multinacional catalana AMES resultaron muy ilustrativos. Se conocieron soluciones para la mejora de los identificadores de los accesos del Metro de Barcelona; la sinergia y resultados alcanzados en la reducción del tiempo de cambio de matrices en una prensa de una de las líneas de producción de la SEAT así como la mejora y rediseño de utillajes de matrices, con nuevos materiales y con las condiciones de seguridad requeridas en el trabajo, experimentados por OTIMAT.

La mesa redonda Personas e Innovación cerró la jornada. Juan Torrubiano del Grupo Galgano, Manuel Pérez del Programa de Calidad y Productividad ACC1Ó, Monserrat Rosell del Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid y Ricard Jiménez de la Asociación Catalana de Empresas de Moldes y Matrices (ASCAMM) coincidieron y enriquecieron las reflexiones de la primera parte del Congreso.

Se conoció cómo también en la Policía se pueden implantar con éxito las prácticas de participación (Rosell). Se compartió el criterio de que la calidad siempre es un elemento de progreso (Pérez), que la mejora tiene que ser egoísta (Torrubiano) pues tiene que ser una premisa para la empresa y para las personas y que todo esto tiene su lado emocional y motivacional (Jiménez) donde acercar la universidad a la empresa también es una alternativa para la innovación.

Como casos prácticos se presentaron las experiencias desarrolladas en el sistema de seguridad de los túneles de la ADIF; la interrelación en la gestión de infraestructuras de servicios de ofertas de ocio y turismo de la Caja de Ahorros Inmaculada (CAI); el nuevo enfoque del Grupo Editorial S.M para el desarrollo del material complementario del profesor y cómo el Círculo de la Calidad Lleida RED BT de ENDESA garantiza el cumplimiento de las cinco reglas de oro para trabajar sin alta tensión como medida de seguridad durante las reparaciones y el mantenimiento de las líneas de distribución.

Durante toda la jornada se hizo patente el carácter transversal de la calidad, de la participación de las personas y de la innovación como premisas para la mejora continua de las organizaciones, sea del sector que sea, quedando convocado el próximo congreso para el 2011.

19.11.09 - Aniversario 'doblemente-doble': Mapas cognitivos & Management Essentials...

Este es un artículo original de SpaceMinds' SODA...

El 19 de noviembre coinciden dos aniversarios históricos… que son (o deberían ser) relevantes para quienes lideran o gestionan equipos humanos. Se trata del 50 aniversario de la muerte de Edward C. Tolman y el 100 aniversario del nacimiento de Peter F. Drucker...

E. Tolman (1886 - 1959) fue un psicólogo americano que aportó contribuciones significativas al campo de la psicología y a los estudios del aprendizaje y la motivación. Algunas de sus investigaciones pioneras involucraron experimentos clásicos de ratones de laboratorio, corriendo por laberintos... que condujeron a la creación de su reconocida teoría cognitiva del aprendizaje, incluyendo el "latent learning" con la potente observación de la emergencia de mapas cognitivos en la ausencia/contexto de recompensas… Entre sus contribuciones, una que suelo citar y referenciar con cierta frecuencia, es el hecho que él observó que los ratones "entrenados" en laberintos más complejos eran más flexibles y rápidos para adaptarse a cambios introducidos posteriormente en los laberintos, quizás como resultado de disponer de mapas cognitivos más elaborados. Es una metafora poderosa, para quienes “pregonamos” modelos y conceptos complejos de management para equipar mejor a los líderes y gestores ante situaciones de cambio y el aprendizaje consecuente... Los trabajos originales de Tolman son reconocidos como precursores de varios conceptos en diferentes campos tales como el "spatial thinking", "mind-mapping" (mapas mentales) o incluso teoría de decisiones. Una infinidad de personsa usan estas ideas día a día sin saber que fueron concebidas originalmente para explicar el comportamiento de ratones...!

Por otra parte, Peter F. Drucker (1909-2005) fue un escritor nacido en Austria, quien es probablemente uno de las personas más influyentes de todos los tiempos en el pensamiento y la práctica del management. Por tanto, es considerado uno de los “fundadores" del management moderno. A Drucker también se le atribuye ser uno de los originadores de conceptos tan presentes en la actualidad como son trabajador del conocimiento "knowledge worker", sociedad de la información/o del conocimiento, e incluso el actualmente muy popular: “responsabilidad social” de las empresas. Su extensa bibliografía incluye “perlas” tales como "The Effective Executive" (El Directivo Efectivo) y "The Essential Drucker", dos libros que frecuentemente recomiendo a gerentes, líderes y profesionales en general... que citando mismamente a Drucker, este último lo planteaba como “a truly unique, cohesive, and self-contained introduction to management, its basic principles and concerns; its problems, challenges, opportunities.”

Puede que consideres que ya sabes “suficiente” sobre estas personalidades y las influencias que sus ideas tienen en la actualidad... O quizás, a la luz de este aniversario doblemente doble puedas leer o explorar en más profundidad sobre sus legados. En mi opinión, es un esfuerzo valioso para cualquier profesional o manager de hoy en día...

12.11.09 - XV SEMANA EUROPEA DE LA CALIDAD - La calidad marca la diferencia

El pasado día 12 de noviembre, asistimos al acto central de la XV Semana Europea de la Calidad, celebrado en la Universidad Pontificia Comillas, francamente interesante.

Destacamos la pluralidad de los sectores invitados, público, privado y universitario (se echa en falta el de las pymes) y el nivel, “calidad”, de los ponentes y participantes. Lo que hizo que la jornada fuera muy provechosa, configurándose como un “brainstorming” entorno al eslogan, “La calidad marca la diferencia”.

Fundamentalmente se resaltó cómo el concepto de calidad en la actualidad se define, incluye, o se alimenta de otros como excelencia, innovación, sostenibilidad, responsabilidad social corporativa,… y cada vez más, haciendo más rico el concepto. Al mismo tiempo se oyeron diferentes y curiosas definiciones: “Es lo que hace que tu cliente vuelva a comprar tu producto”; “Es un must, sin la que no habrá sostenibilidad empresarial”; “Calidad es mejorar resultados”; “Una filosofía de vida”.

Desde la empresa privada hubo una intervención que nos gustaría destacar, que puso de relieve la importancia del factor humano en la consecución de la calidad: liderazgo, respeto interpersonal y cultura del esfuerzo. Y recetó como ingrediente esencial, “el amor, por lo que se hace, por la gente y por la empresa”.
También se discutió acerca de la importancia del liderazgo en relación a la calidad, en una mesa redonda (Nos hubiera gustado que al mismo tiempo se hubiera oído el “empowerment” como un factor fundamental).

Como no podía ser de otra manera hizo su aparición la crisis actual. Desde el sector público se destacó el papel que debe tomar la calidad, como puerta esencial para salir de la crisis, y en los nuevos modelos empresariales que deberán definirse, sostenibles y productivos, teniendo en cuenta nuevas dimensiones, social, medioambiental,… Además se identificó la calidad como la eficiencia en el uso de los recursos públicos, eje esencial con los tiempos que corren.

Desde el sector universitario se destapó la falta de la gestión de la calidad en la mayoría de la “universidad española”. Lo que se describió fue la lejanía de este concepto en la sector universitario, e incluso el desprecio a un “sistema de calidad” tal y como es entendido en otros sectores: público y privado.

Por supuesto se discutieron más aspectos y se contaron casos prácticos y proyectos, siempre interesantes y que agradecemos a los organizadores, la AEC, al MITYC y a la Comunidad de Madrid, y a los participantes por hacerlo posible: AENOR, el Ministerio de la Presidencia, Ayuntamiento de Tres Cantos, AMES, FREMAP, Atos Origin, Banesto y la Universidad Pontificia Comillas.

12.11.09 - I Congreso sobre Green TICs organizado por ASIMELEC en España.

SpaceMinds ha asistido al I Congreso sobre Green TICs que se organiza en España.

Convocado por la Asociación Multisectorial de Empresas de Tecnología de la Información, Comunicaciones y Electrónica (ASIMELEC) se celebró en Madrid, el pasado 12 de noviembre de 2009, el I Congreso Green TIC: Nuevos Motores de Competitividad en el Sector TIC, en el cual se expusieron, analizaron y aportaron múltiples experiencias y propuestas en relación a los costes, beneficios y contribuciones del sector TIC a la sostenibilidad. También fue presentada oficialmente la Plataforma Tecnológica de Green TIC, auspiciada por ASIMELEC y cofinanciada por el PLAN AVANZA.

Durante las sesiones se pudieron conocer las visiones de la industria española y del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino sobre la promoción y difusión de la sostenibilidad en el Sector TIC.

Con respecto al papel de las TIC en la mejora de la eficiencia energética y la lucha contra el cambio climático se dieron a conocer las premisas que se aplican en NOKIA Spain, CANON España, MICROSOFT Ibérica, VODAFONE España, KPMG en España y ATOS ORIGIN, cerrando esta sesión de trabajos con la presentación de Gonzalo Torralbo, Director General Adjunto de ASIMELEC sobre El reto de la gestión de los residuos TIC.

Dos mesas redondas sobre los Retos Sociales de las TICs y sus nuevos desafíos y Las Aplicaciones TICs al servicio del progreso cerraron el congreso que contó con más de 100 participantes. En el evento se constató el consenso de que las TICs, más que uno de los factores que están presentes en el problema medioambiental, es una solución pudiendo aportar vías que coadyuven a la competitividad de otros sectores, promoviendo su propia sostenibilidad y participando en la mejora de la eficiencia energética y la lucha contra el cambio climático en lo cual la Plataforma Tecnológica de Green TIC presentada por ASIMELEC debe jugar un papel protagónico. Las TICs para lograr todo esto son y deberán ser no solo comprometidas sino también conscientes, responsables y pioneras y solo así se podrá hablar de GREEN TICs.

Según los organizadores, en el evento participaron unas 160 personas.

12.10.09 - SpaceMinds ofrece una BECA (una plaza de inscripción gratis) para el Workshop Creando Competencia Organizativa (2 y 3 de diviembre de 2009) para un profesional de los RRHH que esté en el paro.

Al igual que en otros programas anteriores de SpaceMinds, ofrecemos una BECA GRATIS (una plaza de inscripción gratis) para el Workshop Creando Competencia Organizativa (Madrid, 2 y 3 de diciembre de 2009), para un profesional de los RRHH que se encuentre actualmente en situación legal de desempleo.

Se trata de una iniciativa privada, financiada completamente por SpaceMinds, que pretende aportar una pequeña pero efectiva ayuda, al apoyar a una persona en paro a continuar desarrollándose profesionalmente en el ámbito de los RRHH y HCM. Dada la intensidad del curso (dos días completos) y amplitud/diversidad de los temas tratados, es imprescindible que la persona a la que se adjudique la Beca se comprometa a participar en el workshop durante los dos días del mismo.

La beca incluye y cubre las mismas condiciones que una inscripción normal: gastos de inscripción, los materiales de trabajo individual, un ejemplar de un libro que se usa en el curso, las comidas y cafés los tres días del curso, posibilidad (opcional) de acceder a un Área de Invitación reservada en la web de SpaceMinds para los participantes. La Beca NO incluye los gastos de desplazamientos/transporte a Madrid, hospedaje u otros gastos personales (parking, teléfono, etc.). Estos gastos correrán a cargo del participante. Para obtener el Certificado de Participación emitido por SpaceMinds, es imprescindible haber completado la totalidad del curso. No se admitirán inscripciones parciales.

Para poder solicitar más información u optar por esta oportunidad, escribir un email con los datos de contacto del interesado (nombre y apellidos, email, teléfono de contacto, documentación que certifica oficialmente la situación legal de desempleo) a becas@spaceminds.com.

Para más información sobre este Workshop pionero sobre Liderazgo y Gestión de Proyectos visitar: http://www.spaceminds.com/esp/Workshop-PMCO.aspx

29.09.09 - SpaceMinds ofrece una BECA (una plaza de inscripción gratis) para el Curso Oficial de People CMM (6-8 de octubre de 2009) para un profesional de los RRHH que esté en el paro.

Al igual que en otros programas anteriores de SpaceMinds, ofrecemos una BECA GRATIS (una plaza de inscripción gratis) para el Curso Oficial de Introducción al People CMM (en Madrid, del 6 al 8 de octubre de 2009), para un profesional de los RRHH que se encuentre actualmente en situación legal de desempleo.

Se trata de una iniciativa privada, financiada completamente por SpaceMinds, que pretende aportar una pequeña pero efectiva ayuda, al apoyar a una persona en paro a continuar desarrollándose profesionalmente en el ámbito de los RRHH y HCM. Dada la intensidad del curso (tres jornadas completas) y profundidad del modelo People CMM, es imprescindible que la persona a la que se adjudique la Beca se comprometa a participar en el curso los tres días completos.

La beca incluye y cubre las mismas condiciones que una inscripción normal: gastos de inscripción, los materiales de trabajo individual, un ejemplar del libro de People CMM, las comidas y cafés los tres días del curso, posibilidad (opcional) de acceder a un Área de Invitación reservada en la web de SpaceMinds para los participantes. La Beca NO incluye los gastos de desplazamientos/transporte a Madrid, hospedaje u otros gastos personales (parking, teléfono, etc.). Estos gastos correrán a cargo del participante. Para obtener el Certificado reconocido por Carnegie Mellon University - SEI, es imprescindible haber completado la totalidad del curso. No se admitirán inscripciones parciales.

Para poder solicitar más información u optar por esta oportunidad, escribir un email con los datos de contacto del interesado (nombre y apellidos, email, teléfono de contacto, situación legal de desempleo) a becas@spaceminds.com.

Para más información sobre el Curso Oficial de People CMM y sobre el modelo visitar: http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx

15.09.09 - Nueva edición del SpaceMinds Green Paper: ¿Por qué (no) usar People CMM?

Cuando nos encontramos (por primera vez) con un “nuevo” modelo de gestión, un estándar, una “mejor práctica”, un nuevo concepto u otro elemento de algún cuerpo de conocimientos o práctica, casi sin excepción, siempre nos planteamos preguntas similares: ¿Qué es…? ¿Para qué sirve? ¿Qué me aporta a mí?, ¿a mi organización?, ¿a mi equipo,…? ¿Cuáles son sus “pegas”? o ¿“efectos secundarios negativos (o positivos)”? o incluso si nos sentimos presionados a aplicarlo, podemos llegar a preguntarnos ¿cómo justificar que no podemos, debemos o queremos usarlo?

¿Por qué (no) usar People CMM? Preguntas y reflexiones como las antes citadas, me las encuentro casi a diario al presentar el People Capability Maturity Model (People CMM®) a clientes y colaboradores. Y aunque las necesidades, oportunidades y motivaciones para conocerlo, adoptarlo y aplicarlo pueden variar bastante de la situación de una empresa a otra, existen varias reflexiones que son comunes a la hora de considerar seriamente adentrarse en el amplio repertorio de oportunidades de mejora que el People CMM pone a disposición de una organización.

En este SpaceMinds® Green Paper, se presentan algunas reflexiones relevantes sobre el uso y la adopción de People CMM, a través de la exploración de las siguientes preguntas: ¿Qué es el People CMM®? ¿En qué situaciones se puede aplicar o puede ser útil?

Para más información ver: Artículo SpaceMinds Green Paper "¿Por qué (no) usar el People CMM?": 11 escenarios de uso y adopción de este modelo de gestión empresarial/RRHH y HCM...

02.09.09 - OFERTA ESPECIAL: Próximas ediciones en Madrid del Curso Oficial de Introducción al People CMM y del Workshop Creando Cambio Sostenible

OFERTA ESPECIAL: Para las próximas ediciones en Madrid del Curso Oficial de Introducción al People CMM y del Workshop "Creando Cambio Sostenible" que tendrán lugar en Madrid.

La 4ª edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible" se celebrará en Madrid, el 4 y 5 de noviembre de 2009 (Plazas limitadas, Oferta Especial hasta el 30 de septiembre de 2009).
Más información sobre la próxima edición del worskhop...

La 6ª edición en Español del Curso Oficial de Introducción al People CMM de Carnegie Mellon University-SEI, organizada por SpaceMinds se celebrará en Madrid, del 6 al 8 de octubre de 2009 (Plazas limitadas, Oferta Especial hasta el 25 de septiembre de 2009).
Ver Curso Oficial de Introducción a People CMM...

27.07.09 - SpaceMinds Newsletter - Edición (Lunar) de Verano

Trabajo en Equipo & Foto del Módulo Lunar "Eagle" del Apollo 11 (por Michael Collins)

El banner de esta Newsletter incluye una vista del Módulo Lunar 'Eagle' de la Misión del Apolo 11, fotografiado cuando regresaba de la Luna para acoplarse al Command Module 'Colombia' que traería a los astronautas de vuelta a la Tierra. La foto original fue tomada por el piloto del Command Module 'Columbia', Michael Collins, justo antes del acoplamiento a las 21:34:00 UT (5:34 p.m. EDT) el 21 de Julio de 1969. (NASA, Apollo 11, AS11-44-6642).

Aunque su nombre sea menos conocido que el de Neil A. Armstrong, tanto él como el piloto del Módulo Lunar, Edwin E. Aldrin, Jr. así como un sinnúmero de personas que apoyaron la misión del Apollo 11 y todo el programa lunar/espacial de la Nasa, jugaron un papel determinante para el éxito de esta hazaña. Esta foto, que captura el 'Eagle' sobre la superficie lunar con la Tierra de fondo, es un testimonio de la importancia del trabajo en equipo... sin este 'fotógrafo' los gloriosos caminantes lunares, no hubiesen tenido fácil el regreso a casa...

25.02.09 - Completada con éxito la 3ª edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible: Liderazgo y Gestión Efectiva del Cambio Organizativo" en Madrid

Completada con éxito la 3ª edición, organizado con la colaboración especial de AEDIPE Centro y Capital Humano.

La 3ª edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible: Liderazgo y Gestión Efectiva del Cambio Organizativo" tuvo lugar en Madrid los días 24 y 25 de febrero de 2009. Con la participación de un grupo reducido de profesionales de varias empresas y sectores de actividad (consultoría, "utilities", e-learning, infraestructuras, etc...) el workshop ha sido nuevamente una oportunidad intensiva de aprendizaje y puesta en práctica de ideas y conceptos avanzados sobre gestión del cambio organizativo. Muchas gracias a los participantes por su activa participación, contribución y feedback que permitirán continuar evolucionando y renovando este programa... como no podía ser de otra manera, de forma sostenible!

Más información la próxima edición del worskhop...


Leer testimonios ediciones anteriores...

09.01.09 - Yan Bello invitado como ponente/speaker a la SEPG Europe Conference 2009 (Praga, Rep.Checa).

Yan Bello impartirá el workshop/tutorial "Creating Sustainable Business Excellence to Perform at a Higher Level: Exploiting the synergies between People CMM, CMMI's and EFQM Excellence models".

Abstract: A holistic approach to sustainable superior business performance is presented by integrating People CMM / CMMI for Development and the EFQM Excellence Model. Their key synergies and differences are explored. The business-case of multi-model improvement initiatives is discussed. Learn how to increase interest and support for these models. Improve your knowledge of organizational change management techniques in multi-cultural settings. Discover a simple and powerful roadmap for guiding your organization to Perform at a Higher Level of Excellence.

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Descargar/leer el resumen (abstract) en la SpaceMinds Library...

17.12.08 - SpaceMinds® Newsletter - Thinking Leading Magazine. No 3 Artículo Pequeñas GRANDES Historias: Un decálogo apreciativo para transformar organizaciones.

El No 3 (Diciembre 2008) de la SpaceMinds® Newsletter - Thinking Leading Magazine incluye el artículo "Pequeñas GRANDES Historias: Un decálogo apreciativo para transformar organizaciones".

Este boletín periódico-informativo con noticias, artículos, puntos de vistas sugerentes e información sobre las actividades profesionales y los servicios de SpaceMinds & Yan Bello, pretende reforzar la comunicación con nuestros amigos, clientes, colaboradores y todas aquellas personas que compartimos un interés especial en el desarrollo profesional/personal, la efectividad organizativa, el cambio sostenible, el aprendizaje continuo, entre otros...

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06.11.08 - Conferencia sobre People CMM en el Encuentro de Directivos de Recursos Humanos, organizado por Ibermática y Oracle en Toledo. 5 y 6 de Noviembre de 2008.

Celebrado los días 5 y 6 de noviembre, en el encuentro se exploraron las últimas tendencias en la Gestión de las Personas. Este encuentro es fruto de la alianza sellada recientemente por Ibermática con Oracle, en virtud de la cual se abordará el mercado de soluciones y servicios HCM desde una perspectiva global e integradora. Durante el encuentro se desveló la estrategia de futuro de Ibermática y Oracle en relación a la solución PeopleSoft.

En el encuentro, Yan Bello impartió la conferencia "Recorriendo el laberinto de los RR.HH.: El People CMM® como guía para la innovación y la mejora continua de la gestión de las personas", generando un rico debate sobre el uso de People CMM para la mejora y desarrollo de la función de RRHH, las sinergias con EFQM, con CMMI-DEV, con el Cuadro de Mando Integral (BSC), entre otros temas...

17.10.08 - Completada con éxito la 2ª Edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible"



Completada con éxito la 2ª Edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible" (Introducción a la Gestión Efectiva de Proyectos & Liderazgo del Cambio Organizativo), realizado en Barcelona los días 16 y 17 de octubre de 2008.

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22.09.08 - Nuevo artículo SpaceMinds Green Paper "¿Por qué (no) usar el People CMM?"

Cuando nos encontramos (por primera vez) con un “nuevo” modelo de gestión, un estándar, una “mejor práctica”, un nuevo concepto u otro elemento de algún cuerpo de conocimientos o práctica, casi sin excepción, siempre nos planteamos preguntas similares: ¿Qué es…? ¿Para qué sirve? ¿Qué me aporta a mí?, ¿a mi organización?, ¿a mi equipo,…? ¿Cuáles son sus “pegas”? o ¿“efectos secundarios negativos (o positivos)”? o incluso si nos sentimos presionados a aplicarlo, podemos llegar a preguntarnos ¿cómo justificar que no podemos, debemos o queremos usarlo?

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01.08.08 - Nueva SpaceMinds® Newsletter - Thinking Leading Magazine



Nueva newsletter de subscripción gratuita: SpaceMinds® Newsletter - Thinking Leading Magazine. Nº1 Agosto 2008.

Este boletín periódico-informativo con noticias, artículos, puntos de vistas sugerentes e información sobre las actividades profesionales y los servicios de SpaceMinds & Yan Bello, pretende reforzar la comunicación con nuestros amigos, clientes, colaboradores y todas aquellas personas que compartimos un interés especial en el desarrollo profesional/personal, la efectividad organizativa, el cambio sostenible, el aprendizaje continuo, entre otros...

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03.07.08 - Completada con éxito la IV. edición en Español del Curso Oficial de Introducción al People CMM®



Completada con éxito la IV. edición en Español del Curso Oficial de Introducción al People CMM® de Carnegie Mellon-SEI en Madrid. 1, 2 y 3 de Julio de 2008. Con la colaboración especial de AEDIPE Centro y el apoyo de Capital Humano como medio colaborador.

Leer testimonios de participantes...

16.06.08 - Completada con éxito la 1ª Edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible"



Completada con éxito la 1ª Edición del Workshop "Creando Cambio Sostenible" (Introducción a la Gestión Efectiva de Proyectos & Liderazgo del Cambio Organizativo), realizado en Barcelona los días 15 y 16 de junio de 2008.

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20.05.08 - Yan Bello invitado como speaker/ponente al Congreso Internacional de RRHH - Congente en Costa Rica, 5 y 6 de Noviembre de 2008.

Yan Bello ha sido invitado como ponente/speaker para impartir la conferencia "Recorriendo el laberinto de los RR.HH.: El People CMM® como guía para la innovación y la mejora continua de la gestión de las personas." (Por conflicto de agenda y otras responsabilidades personales, Yan no podrá participar directamente en el congreso).

¿Qué es ConGente?

ConGente, es el Congreso Internacional de RRHH donde podrá entrar en contacto con las nuevas tendencias y herramientas tecnológicas utilizadas en la Gestión de Recursos Humanos.

Desarrollado en conferencias y mesas redondas por reconocidos conferencistas de clase mundial.

Además cuenta con un área de exhibición para proveedores del sector permitiéndole introducir nuevos productos, fortalecer relaciones con los clientes, posicionamiento de marca y adquirir nuevas cuentas.

ConGente, el Congreso Internacional de RRHH ofrece a sus asistentes siete ejes temáticos de vital importancia: Ética y Valores, Comunicación Efectiva en la Organización, Reclutamiento y Selección, Desarrollo del RRHH, Compensación y Beneficios, Sistemas de Evaluación del Desempeño, Estrategia de RRHH alineada con la Estrategia de Negocios y Outsourcing en la Gestión de RRHH.

Ver web del Congreso ConGente (nueva ventana/pestaña)

20.02.08 - Yan Bello primera persona de habla hispana autorizada como SCAMPI Lead Appraiser para People CMM®

Yan Bello ha completado el proceso de autorización-acreditación como "SCAMPI Lead Appraiser" (Líder-evaluador SCAMPI) para el People Capability Maturity Model® (People CMM®) por Carnegie Mellon University-SEI, convirtiéndose en la primera persona de habla hispana que obtiene dicha acreditación.
Para obtener esta acreditación, Yan Bello ha completado el programa de estudios de referencia para SCAMPI Lead Appraisers y demostrado la experiencia requerida. Como paso final del proceso de autorización-acreditación, Yan Bello ha liderado con éxito una evaluación SCAMPI Clase A con People CMM para una empresa-cliente suya en Malasia, bajo la evaluación de un observador del Carnegie Mellon-SEI.
Con esta autorización, Yan Bello está en condiciones de ofrecer evaluaciones SCAMPI (SCAMPI Appraisals) con People CMM ampliando la oferta de servicios de alto nivel de valor añadido de SpaceMinds para empresas, en las que las personas y el conocimiento constituyen activos muy importantes. Al mismo tiempo, Yan Bello continua liderando la introducción y el acercamiento de las mejores prácticas del People CMM y otros modelos de gestión a empresas europeas, españolas y latinoamericanas.

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Ver Evaluaciones SCAMPI con People CMM

09.02.08 - Workshop de Yan Bello sobre People CMM® en la SEPG 2008-Conference. Tutorial: "Navigating the Labyrinth of Modern HR: The People CMM® as a Guide to Continuous Workforce Improvement and Innovation"

Yan Bello ha sido seleccionado como ponente-speaker para la próxima edición de la conferencia internacional SEPG 2008 Conference que tendrá lugar en Munich, Alemania en Junio de 2008. El workshop-tutorial titulado "Navigating the Labyrinth of Modern HR: The People CMM® as a Guide to Continuous Workforce Improvement and Innovation" abordará temas de actualidad sobre la gestión de las personas, desarrollo del talento, la economía del conocimiento en el mundo actual globalizado.

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13.11.07 - "Creating Lasting Change" (Creando Cambio Sostenible) aclamada por el público en Cancún, México - PMI LA Global Congress

La conferencia "Creating Lasting Change" (Creando Cambio Sostenible) presentada por Yan Bello ha sido aclamada por el público en Cancún, México - PMI LA Global Congress, como una de las mejores presentaciones del congreso. PMI solicitó a Yan Bello repetir la conferencia como "encore-presentation" el último día del congreso.

La conferencia "Creating Lasting Change" se basa en el artículo y programa del mismo título preparado por Yan Bello y Leslie Yerkes.
La presentación versó sobre la gestión del cambio organizativo, People CMM®, aplicaciones prácticas de los "diálogos apreciativos" (Appreciative Inquiry / AI)...

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10.11.07 - 2da edición del Curso Oficial "Introducción al People CMM" en Barcelona, auspiciado por SpaceMinds SL. con la colaboración de AEDIPE Catalunya y el apoyo de Capital Humano, Viventia y Hotel Gallery.

Durante los días 8, 9 y 10 de octubre de 2007, se la celebrado la 2da edición del curso oficial de “Introducción al People CMM®” del Carnegie Mellon University - SEI en Barcelona, impartido con el auspicio de SpaceMinds SL, SEI-Partner para el People CMM® y la colaboración de AEDIPE Catalunya y el apoyo de Capital Humano, Viventia y Hotel Gallery. Merece reconocer especialmente el apoyo de la junta directiva de AEDIPE Catalunya, así como la acogida de los participantes en esta edición. En este curso intensivo de tres días, los participantes pudieron conocer en profundidad el modelo, la estructura del mismo, así como ideas prácticas para implementarlo en sus organizaciones. Siguiendo el enlace a continuación podrás descubrir testimonios de algunos participantes...

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27.10.07 - Primer Curso Oficial "Introducción al People CMM" en Madrid, auspiciado por SpaceMinds SL. con la colaboración de AEDIPE Centro y Capital Humano

Durante los días 25,26 y 27 de octubre de 2007, en Madrid se la celebrado el curso oficial de “Introducción al People CMM®” del Carnegie Mellon University - SEI, impartido con el auspicio de SpaceMinds SL, SEI-Partner para el People CMM® y la colaboración de AEDIPE Centro y Capital Humano. Merece reconocer especialmente el apoyo de la junta directiva de AEDIPE Centro, así como la acogida de los participantes en esta edición. En este curso intensivo de tres días, los participantes pudieron conocer en profundidad el modelo, la estructura del mismo, así como ideas prácticas para implementarlo en sus organizaciones. Siguiendo el enlace a continuación podrás descubrir testimonios de algunos participantes...


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29.10.07 - Artículo "El People CMM® como guía para la mejora continua de RR.HH." en el boletín de AEDIPE Centro - Octubre'2007

Reseña en el boletín electrónico de AEDIPE Centro:
"En fechas del aniversario del estreno del laberinto del fauno, Yan Bello - consultor y speaker internacional - nos trae un artículo para navegar y salir del laberinto de los RR HH. Para ello, nos ofrece un modelo: "People CMM®" que nos sirva de guía para no toparnos con vías sin salida en el mundo de la dirección de personas. Lee el artículo y si te gusta la idea recordarte la realización de un evento único que tendrá lugar en Madrid los próximos días 25, 26 y 27 de Octubre de 2007. Se trata del primer curso oficial de “Introducción al People Capability Maturity Model® (People CMM ®)” en Madrid con la colaboración especial de AEDIPE Centro y el auspicio de SpaceMinds SL, SEI - Partner para el People CMM®. Impartido por Yan Bello, PMP - Instructor Autorizado por Carnegie Mellon University - SEI para el People CMM®, primera persona de habla hispana que obtiene dicha acreditación. Todavía puedes inscribirte, si necesitas más información entra en esta página web y si quieres ya la ficha de inscripción pincha aquí."

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01.09.07 - Artículo sobre el People CMM publicado en la revista de AEDIPE Catalunya. Edición de Septiembre, 2007

Artículo "People CMM®: Una Guía Para La Mejora Continua de RR.HH. (2ª parte). Continuando el viaje: de la profesionalidad hacia el 'empowerment' y la innovación."
Sinopsis: En este artículo continuaremos con nuestro “viaje de exploración” a través del People Capability Maturity Model® o People CMM®, un modelo de madurez de la capacidad que ofrece un conjunto de “mejores prácticas” de gestión del cambio organizativo. People CMM® puede ayudar a la función de RR.HH. a mejorar y aumentar su contribución al desempeño y a la efectividad de la organización, comenzando por el establecimiento de una cultura de gestión de las personas.

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16.07.07 - Artículo "What a broken shower can teach us about service" ("Lo que una ducha rota nos puede enseñar sobre el buen servicio") publicado en la revista Budapest Business Journal (BBJ).

Basado en una historia (incidente) real vivido por Yan Bello, este artículo es una reflexión sobre la calidad de servicio y su relación con la "autonomía responsable" ("responsible empowerment") que muchas veces desearíamos descubrir en las personas que nos atienden en comercios, restaurantes, entidades administrativas, y como en el caso que narra esta historia, también en hoteles (sitios donde las personas esperan descansar y relajarse)...

(En Inglés) The broken hose incident
I was recently staying in a high-quality hotel in the beautiful Mediterranean city of Valencia, Spain for a few days. While I was taking a shower on the last night of my stay, the shower-hose suddenly broke in such a way that water would not come out from the showerhead. As inconvenient as you can imagine, this being late Saturday night...
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11.05.07 - Yan Bello primer graduado español/cubano del PMI Leadership Institute Master Class (Edición 2006-07)

Sobre el LIMC (En Inglés): "The Leadership Institute Masters Class is a journey of self-discovery and leadership development. Worldwide volunteer leaders are encouraged to participate in the year-long program to develop leadership skills. The robust training available through the Masters Class is similar to that which leaders of globally recognized companies receive. In addition, Masters Class training will complement leadership development initiatives within many organizations. The Masters Class is designed to provide intensive ongoing training, development and support for a limited class of participants so that each participant receives focused attention and support throughout the program.”

01.05.07 - Artículo sobre el People CMM publicado en la revista de AEDIPE Catalunya. Edición de Mayo, 2007

Artículo "People CMM®: Una Guía Para La Mejora Continua de RR.HH. (1ª parte). Inicio del viaje hacia una cultura de gestión de las personas."
Sinopsis: En este artículo presentamos el People Capability Maturity Model® o People CMM®, un modelo de gestión del cambio organizativo que ofrece un conjunto de mejores prácticas que pueden ayudar a la función de RRHH a abordar el gran reto que afronta hoy en día. Sí, ¡hemos dicho reto! Y lo explicamos a continuación...

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03.03.07 - People CMM llega a España. Primer curso oficial en Castellano en el mundo, auspiciado por SpaceMinds SL, en colaboracion con AEDIPE Catalunya y Viventia.

Durante los días 1,2 y 3 de marzo de 2007, Barcelona ha sido el escenario que he escogido para la primera edición en castellano en el mundo del curso oficial de “Introducción al People CMM®” del Carnegie Mellon University - SEI, que he impartido con el auspicio de SpaceMinds SL, SEI-Partner para el People CMM® y la colaboración de AEDIPE Catalunya y Viventia. Merece reconocer especialmente el apoyo de la junta directiva de AEDIPE Catalunya, así como la acogida de los participantes en esta edición pionera en España. En este curso intensivo de tres días, los participantes pudieron conocer en profundidad el modelo, la estructura del mismo, así como ideas prácticas para implementarlo en sus organizaciones.

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05.09.06 - Yan Bello, primer Instructor Autorizado de habla hispana para el People CMM® por la Carnegie Mellon University – Software Engineering Institute (SEI)

Yan Bello se convierte así en la primera persona de habla hispana autorizada para impartir el curso oficial “Introducción al People CMM®” (“Introduction to the People CMM® Course”) de la por la Carnegie Mellon University – Software Engineering Institute (SEI). El curso será impartido por Yan Bello en español y/o inglés.