http://www.spaceminds.cominfo@spaceminds.com (Yan Bello)02/05/2012 - 15:29:03http://www.spaceminds.com/esp/news.aspxhttp://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMindsNewsRSS-ESP.jpgLas últimas noticias publicadas en SpaceMinds.com.Copyright 2012 SpaceMinds SL. All rights reserved. SpaceMinds® is a registered trademark.<a href="http://www.sei.cmu.edu/sepg/europe" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"><img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SEPG-Europe-2012-Banner_Landscape.jpg" hspace="0" vspace="0" /></a> <br/><br/> Yan Bello participará como ponente-speaker en la "SEPG Europe Conference 2012" organizada por Carnegie Mellon University-SEI en Madrid del 5 al 7 de junio 2012, donde impartira un tutorial/workshop sobre "Creating Sustainable Change: Principles and Practices to Effectively Lead Organizational Change and Transform Culture". <br/><br/> En esta dinámica y participativa sesión, Yan Bello aportará unas propuestas y alternativas únicas e innovadoras para diseñar y liderar transformaciones organizativas con éxito, integrando el pensamiento sistémico, el liderazgo participativo, la gestión del cambio cultural, la indagación y los diálogos apreciativos, las narrativas y el storytelling, y otras ideas/prácticas derivadas de décadas de experiencia e investigación. Compartiremos las claves fundamentales para crear cambios sostenibles y prácticas incluyendo estratégias para incrementar el compromiso e implicación de los "stakeholders"; creando una visión y un lenguaje compartido; anticipando resistencias e influenciando sobre otras para cambiar comportamientos y más!<br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.sei.cmu.edu/sepg/europe" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"> Web de SEPG 2012 Europe (Carnegie Mellon SEI)</a> | <br/> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/CSC-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Creando Cambio Sostenible: Liderazgo & Transformación</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/news.aspxmié, 02 may 2012 00:00:00 +0200SpaceMinds.comSEPG;People CMM; Cambio Organizativo; Agile PMmar, 20 mar 2012 00:00:00 +0200SpaceMinds.comYan Bello ha sido invitado a realizar un <i>poster presentation</i> sobre <i>Appreciative Storytelling: Crafting Generative Conversations that Create Shared Meaning and Visions</i> en la Conferencia mundial sobre Indagación Apreciativa: 2012 WAIC (World Appreciative Inquiry Conference) que tendrá lugar en la encantadora ciudad de Gante, Bélgica del 25 al 28 de abril. <br/><br/> <a href="http://www.2012waic.com" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""><img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/Banner-WAIC.jpg" border="0" hspace="0" vspace="0" /></a> <br/><br/> Abstract Summary: <b>Appreciative Storytelling: Crafting Generative Conversations that Create Shared Meaning and Visions</b> by Yan Bello. <br/><br/> In today’s knowledge-based economy, experience-based information plays a critical role in most projects, business and societal decisions affecting success. In countless situations, the chances of success strongly depend on effectively tapping people’s implicit knowledge and experience to generate the appropriate motivation and attitude to sustain a culture of organizational performance and achieve project goals. To address these challenges, many organizations are relying on exploiting and cultivating organizational conversations and dialogues that foster creativity, innovation and participation. Discover an effective conversational-appreciative communication approach based on successfully combining Appreciative Inquiry with the ancient art of Storytelling to generate deep social/informal learning in projects, organizations and communities. Using appreciative storytelling as a collaborative search to identify and understand strengths and greatest potentials is experienced and reframed as an effective “how-to” way to co-create project visions, shared language/understanding around better practices, richer concepts and metaphors of success to create deep generative connections. <p align="left"> | <a href="http://www.2012waic.com" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Web de WAIC 2012</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/ai-overview.aspxlun, 09 ene 2012 00:00:00 +0200SpaceMinds.comAppreciative Inquiry, Indagación Apreciativa, Storytelling, Gestión del Cambio<a href="http://www.laescaleradejacob.es" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""><img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/IV-Festival-Jazz-Escalera-de-Jacob-S.jpg" align="left" hspace="15" vspace="0" /></a> La escalera de Jacob apuesta por cuarto año consecutivo por presentar en un formato de pequeñas dimensiones lo mejor del universo jazzístico nacional, incluyendo por primera vez, artistas internacionales como la canadiense Julia Kent que cerrará el Festival junto a Santiago Latorre. <br/><br/> El IV Festival de jazz de La escalera de Jacob, como en ediciones anteriores, brinda la oportunidad de escuchar a grandes músicos en un contexto privilegiado en el que se produce un encuentro nada habitual entre el artista y su público. <br/><br/><br/> La intimidad del directo tendrá este año como protagonistas indiscutibles a músicos como Jerry González, Eva Cortés, Ara Malikian y José Luis Montón, Antonio Serrano y Edu Big Hands, Germán López, Iván “Melón” Lewis, Julia Kent y Santiago Latorre. <br/><br/> Además, esta edición del Festival de Jazz La escalera de Jacob cuenta con la colaboración activa de SpaceMinds, empresa de consultoría e investigación que desarrolla programas innovadores de aprendizaje y desarrollo de competencias incorporando la metáfora del jazz en sus procesos y workshops de gestión del cambio, liderazgo de equipos/proyectos y gestión del talento. <p align="left"> | <a href="http://www.laescaleradejacob.es" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Web de La escalera de Jacob</a> | </p> sáb, 14 ene 2012 00:00:00 +0200SpaceMinds.com<a href="http://www.spaceminds.com/esp/workshop-jtl.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""><img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Workshop-Jazzy-Teams-Leadership-M.jpg" align="right" hspace="15" vspace="0" border="o" /></a> SpaceMinds® Workshop: <b>Jazzy Teams Leadership</b><br/> Empowerment & Liderazgo de Equipos Creativos<br/> Madrid. 19 y 20 de abril de 2012<br/><br/> SpaceMinds te presenta un programa innovador para desarrollar las capacidades clave para constituir y liderar equipos creativos, diversos y multi-disciplinares. Integrando el Liderazgo Ágil y Participativo, las mejores prácticas de People CMM® para el Empowerment Profesional, las propuestas del método/enfoque SpaceMinds® M/A-VAMOS TODOS™ en un programa experiencial, enriquecido con metáforas basadas en el JAZZ y aplicaciones de la Indagación Apreciativa (Apprecitive Inquiry) y Storytelling de los participantes; y muchas otras ideas y prácticas creativas!<br/><br/> Aprende a constituir, crear, liderar y gestionar con éxito equipos de proyectos multifuncionales, grupos de trabajo, equipos virtuales y multiculturales, etc. Trabajarás con una metodología práctica enriquecida con experiencias de numerosos sectores y profesiones que se integra con facilidad con otros métodos y procesos. Descubrirás un amplio repertorio de prácticas y casos. <br/><br/> Con tu inscripción al Workshop podrás disfrutar gratis de dos entradas a uno de los conciertos del IV. Festival de Jazz la Escalera de Jacob en Madrid, del 1 al 30 de marzo de 2012. <br/> <b>Reserva tu plaza contactando con Yan Bello en info @ spaceminds.com</b>mié, 01 feb 2012 00:00:00 +0200SpaceMinds.comhttp://www.spaceminds.com/esp/news.aspx#Libro-PLF-GRjue, 01 dic 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comYan Bello impartirá el Workshop de SpaceMinds "Liderazgo Ágil y Gestión Efectiva de Proyectos" dentro de la programación formativa del cuarto trimestre de la Asociación Española para la Calidad (AEC).<br /><br /> El propósito de este programa es aportar los principios y prácticas clave de la gestión efectiva de proyectos, tanto a nivel individual como organizativo. Se compartirán los fundamentos del liderazgo participativo y cómo aplicarlos para aumentar la probabilidad de éxito de proyectos y/o equipos diversos. Los participantes aprenderán un conjunto selecto de mejores prácticas para definir e iniciar / constituir, planificar / organizar, liderar / ejecutar, controlar / optimizar y completar / cerrar con éxito un proyecto; aplicando el enfoque / método SpaceMinds® M/A-VT que facilita la agilidad y flexibilidad en la gestión efectiva de un proyecto de cualquier tipo, sector o área de negocio. Se debatirán los retos y actuaciones necesarias para institucionalizar la gestión de proyectos en una organización. <br /><br /> La Asociación Española para la Calidad (AEC), es una entidad sin ánimo de lucro que promueve el debate responsable de todas las ideas para la mejora de la calidad. <p align="left"> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/workshop-LAGEP.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Más información sobre el workshop</a> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/OESE-testimonials.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Ver testimonios de participantes</a> |</p>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxlun, 29 ago 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comLiderazgo Ágil y Gestión Efectiva de ProyectosDentro del marco de la XVII Semana Europea de la Calidad, la Asociación Española para la Calidad (AEC) y el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio organizaron el Día Mundial de la Calidad, bajo el lema: "Calidad y Talento: factores para el éxito". <br/><br/> Como parte del programa, Yan Bello impartió la Conferencia: "Personas y Procesos: Prácticas Clave para la Gestión del Talento con People CMM". http://www.spaceminds.com/esp/news.aspxjue, 10 nov 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comYan Bello ha sido invitado como speaker para presentar “Navigating the Labyrinth of Modern HR: People CMM® as a Guide for Continuous Change, Innovation and Human Capital Management” como una sesión de inmersión ("deep dive") en el programa/agenda del HRO Summit Europe 2011, que tendrá lugar en Barcelona, del 2 al 4 de Noviembre de 2011. <br/><br/> Yan Bello presentará el modelo de madurez People CMM® (People Capability Maturity Model) como una guía para navegar/recorrer en el "laberinto de RRHH". Se discutirán las áreas de proceso de People CMM® más directamente relacionadas con los retos actuales de la gestión de recursos humanos y cómo pueden desmitificarse y derribarse barreras y síndromes actuales de la profesión de RRHH. Los participantes podrán aprender cómo organizar un proyecto de transformación de RRHH basado en People CMM, considerando sus bases sólidas (mejores prácticas de RRHH, gestión de calidad total, gestión del cambio, etc.) y probadas como generadores de valor para organizaciones en situaciones de outsourcing (ej. BPO). Presentado en un formato de caso de estudio, se los participantes explorarán cómo People CMM puede ayudar a sus equipos y organizaciones a incrementar la efectividad y desarrollar programas de competencias duraderos que se traduzcan en ventaja competitiva a través de una cultura participativa (de empowerment) y mucho más... <br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.hrosummits.com/hrosummiteu/" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"> Web de HRO Summit Europe 2011 (Barcelona, España)</a> | <br/> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Más información sobre People CMM</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxjue, 07 jul 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comGestión del Capital Humano, Gestión del Cambio, Gestión de RRHH, People CMMhttp://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 27 sep 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPM, Agile Software Development, Project Management, People CMM, SCRUM, Guía del PMBOKYan Bello invitado a presentar el tutorial/workshop "Creating Sustainable Change: Key Principles and Practices for effectively design and lead organizational change programs, transform culture and influence behaviors" en la conferencia internacioal EuroMed SPI 2011, que tendrá lugar en Zamudio, España, del 6 al 7 de Octubre de 2011. <br/><br/> Yan Bello mostrará enfoques únicos e innovadores de diseñar y liderar de manera exitosa transformaciones organizacionales/culturales necesarias en programas de mejoras sustanciales de procesos; integrando pensamiento sistémico, liderazgo participativo, gestión del cambio cultural, diálogos & indagación apreciativa, narrativas y `storytelling´, y otras ideas/prácticas derivadas de décadas de experiencia e investigación. Presentará claves fundamentales para crear cambios sostenibles y prácticas incluyendo estrategias para incrementar el compromiso e implicación de los `stakeholders´; creando visión compartida y lenguaje común; anticipando resistencia & influenciando a otros a cambiar sus comportamientos! Se explorará además la aplicación de estos principios y prácticas en un escenario-ejercicio, formato caso de estudio, para mantener un `Agile Team´ (usando SCRUM, SpaceMinds M/A-VT, etc.) integrando prácticas CMMI-DEV y People CMM. <br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.euromedspi.com/" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"> Web de EuroMed SPI II 2011 (Zamudio, España)</a> | <br/> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/CSC-Services.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Más información sobre "Creando Cambio Sostenible"</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxlun, 22 ago 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comEuroMed SPI II 2011, Creando Cambio Sosteniblehttp://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#Revista-calidad-2011-julio-septiembrelun, 22 ago 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comGestión por procesos, Capacidad de desempeño, Empowerment, Capacidad de Innovación, People CMM<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Webinar-2011-07-21.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> Explicaremos los principios y prácticas fundamentales de la <a href="http://www.spaceminds.com/esp/AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Indagación Apreciativa</a> (en Inglés: Appreciative Inquiry). Descubrirás una metodología de gestión del cambio y desarrollo organizativo, basada en investigaciones y prácticas pioneras, desarrolladas en la Case Western Reserve University (USA). <br/><br/> La Indagación Apreciativa (AI), también conocida como “investigación apreciativa” o “diálogos apreciativos”, es uno de los métodos de gestión con más perspectivas de futuro, cuyo diferenciador principal radica en el enfoque positivo al cambio: conocer, entender y reforzar los baluartes, oportunidades, las ventajas competitivas y valores positivos de una organización, equipo humano o incluso individuo como palancas de transformación. <br/><br/> Explicaremos la aplicación de su ciclo 5D/4D (Define, Discover, Dream, Design, Destiny) y su utilidad en la dirección de personas y gestión de proyectos, consiguiendo fomentar y alinear las fortalezas, los valores más relevantes y otras causas raíces del éxito hacia los objetivos deseados. Exploraremos cómo institucionalizar las prácticas de AI y escenarios de aplicación, desde el liderazgo hasta el aprendizaje informal. Explicaremos el papel de la apreciación y el diálogo en el contexto de nuestras propuestas de Competencias Clave, para el desarrollo profesional y la creación de valor. <br/><br/> Impartido por Yan Bello, presidente/fundador de SpaceMinds, titulado con el “Appreciative Inquiry (AI) Certificate in Positive Business and Society Change” por Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University (Cleveland, USA). <br/><br/> <b>INSCRIPCIÓN GRATIS en: <a href="https://www1.gotomeeting.com/register/129085905" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"> https://www1.gotomeeting.com/register/129085905</a> <br/> Plazas limitadas. </b> <br/><br/> Nota: SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. SpaceMinds SL aplica su política de protección de sus datos, de acuerdo a la legislación vigente. Puede consultarla en nuestra página web. SpaceMinds NO comunicará, cederá, venderá, ni alquilará sus datos a terceros.http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 05 jul 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comIndagación Apreciativa, Diálogos, Appreciative Inquiry, Dirección de RRHH, Gestión de ProyectosSpaceMinds continua investigando y aplicando metodologías, management frameworks (marcos de gestión) y enfoques ágiles; integrándolos con otras disciplinas y modelos de madurez, gestión del cambio organizativo, desarrollo de competencias, alineación al negocio, etc. considerando especialmente la contribución de estas propuestas integradas/diversas al éxito de múltiples organizaciones para abordar proyectos complejos e innovadores. <br/><br/> Dentro de esta línea de trabajo, nuestra colaboradora Sonia Jiménez Cerrada ha completado el curso "Certified ScrumMaster" y la evaluación correspondiente, consiguiendo la acreditación de Certified ScrumMaster por la Scrum Alliance, Inc. <br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.scrumalliance.org/welcome_to_scrum_alliance" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW">Scrum Alliance®</a> | <a href="http://www.scrumalliance.org/pages/what_is_scrum" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW">What is Scrum?</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxlun, 20 jun 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comCertified Scrum Master, Metodologías Ágiles, Scrum<img src="http://www.spaceminds.com/esp/images/yanbello-budapest-photoblog.jpg" align="right" hspace="10" vspace="15" border="0"/> Yan Bello fue seleccionado para impartir la conferencia "Creating Organizational Capabilities to Improve the Quality of Management and the Management of Quality with the People CMM" en el Congreso Mudial de Calidad, como parte del "55th EOQ Congress 2011", que tuvo lugar en Budapest, Hungría. <br/><br/> Yan Bello exploró los retos y los motores que impulsan los cambios/transformaciones culturales organizativos con éxito y el rol de la gestión como una competencia directiva global. Mostró cómo el modelo People CMM puede emplearse para implementar de manera efectiva y mantener la disciplina de gestión de la calidad a nivel organizativo, como una capacidad clave y una competencia de la plantilla, involucrando a las áreas fundamentales de la organización. Compartió cómo los participantes pueden implementar algunas de las prácticas "state-of-the-art" en sus propias organizaciones. Y mucho más... <br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.eoq.hu/2011/" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"> Web de EOQ Congress 2011 (Budapest, Hungary)</a> | <br/> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Más información sobre People CMM</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 05 abr 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.com55th EOQ Congress 2011, Congreso Internacional Calidad, Capital Humano, Cambio Cultural, People CMM<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SEPG_EU_Speaker-1.jpg" align="right" hspace="15" vspace="0" /> Yan Bello ha participado como ponente-speaker en la "SEPG Europe Conference 2011" organizada por Carnegie Mellon University-SEI (Dublín, Irlanda), donde su conferencia/abstract "Creating Sustainable Change: Principles and Practices to Effectively Lead Organizational Change and Transform Culture", tuvo un gran éxito, con multitud de felicitaciones por parte de los participantes. <br/><br/> En su presentación, Yan Bello trabajó con unas propuestas y alternativas únicas e innovadoras para diseñar y liderar transformaciones organizativas con éxito, integrando el pensamiento sistémico, el liderazgo participativo, la gestión del cambio cultural, la indagación y los diálogos apreciativos, las narrativas y el storytelling, y otras ideas/prácticas derivadas de décadas de experiencia e investigación. Compartió las claves fundamentales para crear cambios sostenibles y prácticas incluyendo estratégias para incrementar el compromiso e implicación de los "stakeholders"; creando una visión y un lenguaje compartido; anticipando resistencias e influenciando sobre otras para cambiar comportamientos y más!<br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.sei.cmu.edu/sepg/europe/2011/index.cfm" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title="" target="NEW"> Web de SEPG 2011 Europe (Carnegie Mellon SEI)</a> | <br/> | <a href="http://www.spaceminds.com/esp/CSC-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Creando Cambio Sostenible: Liderazgo & Transformación</a> | </p>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspx mar, 05 abr 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comSEPG Europe Conference 2011, Creating Sustainable Change, Cambio Organizacional, Cambio Cultural<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Webinar-2011-05-11.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> Una oportunidad única para obtener una visión global-rápida del modelo <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> People CMM</a>® y conocer una de sus aplicaciones más valoradas: la gestión del talento y el desarrollo de competencias organizativas. En este webinar intensivo, compartiremos varias reflexiones e ideas, fruto de nuestras experiencias en proyectos de mejora y cambio organizativo. Impartido por Yan Bello, presidente/fundador de SpaceMinds - empresa acreditada por Carnegie Mellon University como SEI Partner para ofrecer los servicios oficiales/autorizados de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> People CMM</a> (formación y <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> evaluaciones SCAMPI</a>) a nivel internacional. <br/><br/> <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> People CMM</a>® (People Capability Maturity Model®) es un modelo “state-of-the-art” de gestión del capital humano (HCM), desarrollo organizativo y gestión del cambio desarrollado bajo el liderazgo de Carnegie Mellon University-SEI, orientado a aportar mejores prácticas a las organizaciones que quieren desarrollar su capacidad de gestión y desarrollo de su equipo humano aumentando la madurez de la organización y facilitando el cambio cultural. <br/><br/> La adopción y uso de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> People CMM</a>® se facilita con la metodología de evaluación y benchmarking (<a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> SCAMPI Appraisal Method</a>) que permite estudiar y entender en profundidad cómo se alinean o comparan las prácticas de una organización con relación a <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> People CMM</a>®, y así establecer planes de mejora efectivos. Al mismo tiempo, ofreciendo una acreditación de prestigio internacional (frecuentemente referida como “certificación”) de procesos organizativos y de RRHH / HCM. <br/><br/> <b>INSCRIPCIÓN GRATIS. Plazas limitadas. </b> <br/><br/> Nota: SCAMPI, CMM® and Capability Maturity Model® are service marks of Carnegie Mellon University. SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. SpaceMinds SL aplica su política de protección de sus datos, de acuerdo a la legislación vigente. Puede consultarla en nuestra página web. SpaceMinds NO comunicará, cederá, venderá, ni alquilará sus datos a terceros.http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmié, 18 may 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comWebinar, Gestión del Talento, Competencias Organizativas, People CMM<img src="http://www.spaceminds.com/esp/images/11hb001_SCAMPI-V13.jpg" align="right" hspace="10" vspace="15" border="1"/> El método estandar de evaluación/apreciación CMMI para la mejora de procesos "Standard CMMI Appraisal Method for Process Improvement" (SCAMPI) está diseñado para proporcionar "benchmarkings" de calidad relativos a los Modelos de Madurez "Capability Maturity Model Integration" (CMMI-DEV, etc.) y People CMM. Tras la publicación de las nuevas versiones de CMMI (V1.3) que ha incluido los modelos CMMI-DEV, -ACQ y -SVC, ha llegado el turno para el método asociado de evaluación. Yan Bello ha participado en el proyecto de actualización de esta nueva versión como miembro del SCAMPI Upgrade Team (SUT) extendido. <br/><br/> El SCAMPI MDD describe los requisitos, actividades, y prácticas asociadas con el proceso que compone el método SCAMPI (V1.3). El MDD también contiene descripciones precisas del contexto del método, conceptos, y arquitectura. Los cambios de la V1.3 están agrupados en tres grandes objetivos: Incrementar la eficiencia del proceso de appraisal; Eliminar barreras para ampliar su uso (ej. otras constelaciones); Sincronizar con la actualización de la Suite del Producto CMMI (V1.3).<br/><br/> <p align="left"> | <a href="http://www.sei.cmu.edu/newsitems/SCAMPI-MDD-V1-3.cfm" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="" target="NEW">Más Información</a> | </p> http://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#SCAMPI-Version13lun, 25 abr 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comVersión 1.3 SCAMPI Method Definition Document, Standard CMMI Appraisal Method Process ImprovementEl pasado 13 de abril de 2011, el Foro de Catalunya (Club de Excelencia en Gestión) realizó el Foro de Intercambio sobre DEFINICIÓN Y DESPLIEGUE DE LOS VALORES EN LAS ORGANIZACIONES. En evento tuvo lugar en la sede corporativa de BANC DE SANG I TEIXITS en Barcelona. <br/><br/> La sesión se inició con la bienvenida de Palmira López-Fresno, Delegada en Cataluña y Coordinadora Foro Cataluña del Club de Excelencia en Gestión (CEG); Isabel López, Adjunta a Gerencia, y Esther Solà, Directora de Personas y Valores del Banc de Sang i Teixits. A continuación, se realizarón sendas introducciones sobre sobre el tema de la jornada por parte de Gustavo Piera, Presidente del Grupo CMR y Yan Bello, Presidente de Spaceminds; centrando los valores en la identidad de las organizaciones y en la gestión del cambio & aprendizaje. La presentación/taller de trabajo "Valores y Cambio Cultural" presentado y liderado por Yan Bello, abordó desde una perspectiva práctica en papel de los valores, el aprendizaje social, y la gestión del cambio en la cultura de las organizaciones. Esta presentación se enmarca dentro del ámbito de los servicios de SpaceMinds para el Liderazgo y la Gestión del Cambio Organizativo: <a href="http://www.spaceminds.com/esp/CSC-Services.aspx" class="enlaceBlindRed" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADORed';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlindRed';window.status='';return true" title=""> "Creando Cambio Sostenible"</a>. http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 10 may 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comCreando Cambio Sostenible, Gestión del Cambio, Cambio Cultural, Foro de Intercambio<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Viventia-Desayuno-2011-02-25-M.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> En apenas dos horas, durante un relajado aunque intenso desayuno de trabajo de un grupo reducido de directivos de Dirección de Personas (RRHH/HCM) y expertos reconocidos… <br/> Exploraremos, debatiremos e indagaremos sobre modelos, prácticas y enfoques modernos e innovadores para la dirección de RRHH y la gestión/desarrollo del capital humano, así como los beneficios (medidos y reportados) de la adopción en organizaciones internacionales. El encuentro - en “petite-comité” - se enriquecerá con charlas / presentaciones sobre las mejores prácticas de <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.spaceminds.com/esp/peoplecmm.aspx">People Capability Maturity Model (People CMM®)</a> de Carnegie Mellon University-SEI, tendencias y retos actuales en la dirección de personas; y también con el intercambio de experiencias e ideas entre todos los participantes. <br/><br/> Durante la sesión, contaremos con una charla sobre <b>Retos Actuales de Gestión de Personas</b> a cargo de <b>David Cuadrado</b>, Socio-fundador de <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.viventia.es" target="_blank">Viventia</a> - consultoría de autor en desarrollo organizacional. Licenciado en Psicología de las Organizaciones, Máster en Análisis de Grupos, Postgrado en Gestión de Pyme y con una extensa formación en marketing y ventas, es autor de ¿La Unión hace la fuerza? y Los 5 sentidos de la Venta, además de numerosos artículos. Pionero del concepto "Experiential Learning", en España ha formado a cerca de 15.000 personas para más de 200 organizaciones de todo tipo. <br/><br/> <b>Yan Bello</b> - presidente/fundador de <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.spaceminds.com">SpaceMinds</a> y SCAMPI Lead Appraiser e Instructor Autorizado para <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.spaceminds.com/esp/peoplecmm.aspx">People CMM</a> - aportará una <b>Visión Global de <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.spaceminds.com/esp/peoplecmm.aspx">People CMM®</a></b> y de la metodología de evaluación y diagnóstico <b>SCAMPI™</b>; resaltando el valor de ambos como modelos de innovación y mejores prácticas para la gestión de personas, el desarrollo organizativo y la gestión del cambio. <br/><br/> Con el <i>slogan</i>: “si quieres alcanzar resultados diferentes, ¡haz algo diferente!” y las propuestas innovadoras que compartiremos, estamos convencidos que esta sesión será un primer paso… para los participantes que podrán compartir experiencias personales en torno a un Caso Práctico y debatirán sobre distintos escenarios de aplicación de <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.spaceminds.com/esp/peoplecmm.aspx">People CMM®</a> y SCAMPI™ incluyendo la capacidad de institucionalizar nuevas formas de trabajar… <br/><br/> Más información:<br/><b> | <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.viventia.es/blog/?p=551" target="_blank">Blog Viventia LIVE</A> | <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://events.linkedin.com/SpaceMinds-Viventia-Desayuno-de-Trabajo/pub/561190" target="_blank">Ver en LinkedIn</A> | <A class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.SpaceMinds.com" target="_blank">Web SpaceMinds</A> |</b> <br/><br/> Nota: SCAMPI, CMM® and Capability Maturity Model® are service marks of Carnegie Mellon University. SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. http://www.spaceminds.com/esp/news.aspx#Desayuno-SpaceMinds-Viventia-250211vie, 25 feb 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, SpaceMinds, ViventiaEl 26 de enero se celebró la 58ª Reunión del Comité de Calidad de los Servicios de la Asociación Española para la Calidad (AEC), que tuvo entre sus objetivos: Generar conocimiento a través del intercambio de experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la “Gestión del Cambio”. <br /><br /> El encuentro se inició con la apertura por parte de Palmira López-Fresno y de José Manuel Moreno, presidenta y vice-presidente del Comité de Servicios. A continuación, Yan Bello impartió la conferencia "Prácticas Innovadoras de Gestión del Cambio" incluyendo temas como: algunas perspectivas críticas sobre la gestión del cambio tradicional, el enfoque sistémico de People CMM®, el papel del diálogo y la apreciación: las propuestas de la Indagación Apreciativa (AI), y Principios para Crear Cambios Sostenibles y transformaciones culturales...<br /><br />La reunión continuó con la presentación "Flexibilidad y adaptación al cambio en Abertis Telecom" de Rosalba Llorens, Resp. Análisis de Servicio y Coordinación Negocio de Abertis Telecom, incluyendo experiencias detalladas sobre dos proyectos concretos de cambio organizativo. <br /><br />Al finalizar se realizó un interesante debate entre los participantes, que posteriormente se completó con una dinámica-moderada por Yan Bello, para compartir mejores prácticas y experiencias de éxito con relación a una Cultura de Calidad & Innovación en los Servicios, aplicando una práctica de Indagación y Diálogos Apreciativos. <br /><br /> | <A class=enlaceBlind onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.aec.es/web/guest/comites/servicios" target="_blank">Comité de Calidad en los Servicios (AEC)</A> |http://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#SpaceMinds-AEC-2011-01-26mié, 26 ene 2011 00:00:00 +0200SpaceMinds.com<FONT style="font-size: 14px;font-family: Verdana,Arial; COLOR: #666666;"> 21 de octubre de 2010. 17:00h CET (SpaceMinds LIVE Webinar)</FONT><br /> <FONT style="font-size: 16px;font-family: Verdana,Arial;font-weight: bold; COLOR: #215868;"> Webinar: 7 Preguntas Críticas para Un Directivo Humanista</FONT> <br /> <FONT style="font-size: 14px;font-family: Verdana,Arial;font-weight: normal; COLOR: #215868;"> Perspectivas para una alianza efectiva entre RRHH y el negocio usando People CMM®</FONT> <br /><br /> <img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Webinar-2010-10-21.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> No hay mejor forma de crear interés, implicación y compromiso con la mejora de la gestión de personas en nuestras organizaciones que plantearse preguntas trascendentales… Nos apoyaremos en las prácticas de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a> para provocar estas reflexiones tan necesarias para cualquier directivo, ya sea de RRHH o del negocio. En este webinar aportaremos una visión global de las propuestas de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a>, un modelo “state-of-the-art” de gestión del capital humano (HCM), desarrollo organizativo y gestión del cambio desarrollado por Carnegie Mellon University-SEI y que aporta mejores prácticas a las organizaciones que quieren desarrollar su capacidad de gestión y desarrollo de su equipo humano aumentando la madurez de la organización y facilitando el cambio/transformación cultural.<br/><br/> Descubrirás qué hace únicas a las <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> Evaluaciones SCAMPI™</a> con <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a> y cómo aplicarlas con un enfoque avanzado. Compararemos las <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Evaluaciones SCAMPI™</a> (Clase A, B y C) para <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a>, explicando su gran flexibilidad y riqueza, las principales consideraciones de alcance y la profundidad del análisis que pueden ajustarse según las expectativas y objetivos del estudio a realizar en cada organización. Desde el enfoque de la definición de los procesos, hasta el grado implementación y despliegue, así como el benchmarking o “certificación/acreditación” de la madurez de una organización, contribuyendo con un alto valor y reconocimiento internacional. Exploraremos cómo las <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">evaluaciones SCAMPI</a> con <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a> nos pueden ayudar a crear sensibilidad sobre las 7 preguntas planteadas y a trazar un plan de acción (viable) para su posible resolución. Al finalizar, comentaremos algunos pasos recomendados para llevar estas reflexiones a tu organización.<br/><br/> Impartido por Yan Bello. Instructor Autorizado y SCAMPI Lead Appraiser para <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a>. Presidente/fundador de SpaceMinds, única empresa en España, acreditada como Carnegie Mellon-SEI Partner para <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a>. <br/><br/> <b>Plazas limitadas</b>. <b>Para solicitar tu inscripción: <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx</a></b> <br/><br/> Nota: SCAMPI, CMM® and Capability Maturity Model® are service marks of Carnegie Mellon University. SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. SpaceMinds SL aplica su política de protección de sus datos, de acuerdo a la legislación vigente. Puede consultarla en nuestra página web. SpaceMinds NO comunicará, cederá, venderá, ni alquilará sus datos a terceros. http://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#SpaceMinds-Webinar-2010-10-21-7-Preguntasjue, 07 oct 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, SCAMPI, CMMIvie, 01 oct 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comhttp://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#Virtual-Edge-2nd-Editionhttp://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#Encuentros-2010-Workshopvie, 06 ago 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comEncuentros 2010, Leadership, Workshophttp://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#Revista-calidad-2010-julio-septiembrelun, 05 jul 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comLiderazgo, Habilidades Directivashttp://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#SEPG-2010-Europejue, 07 oct 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comSEPG, CMMI, People CMM, PMBOK, Project ManagementYan Bello ha sido seleccionado como ponente-speaker para la próxima edición del congreso internacional SEPG Conference Europe 2010 que tendrá lugar en Oporto, Portugal del 28 de junio al 1 de Julio de 2010, donde impartirá el workshop-tutorial <i>"<strong>A Quest to Organizational Effectiveness & Successful Execution</strong>: Synergies between People CMM, CMMI and Project Management best practices".</i> <br /><br /> <div class="Align2Right"> <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SEPG-Europe-2010-OESE-People-CMM-CMMI-PM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='Ampliar noticia...';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="Ampliar noticia...">Ampliar noticia...</a> </div> <br /><br /> http://www.spaceminds.com/esp/SEPG-Europe-2010-OESE-People-CMM-CMMI-PM.aspxsáb, 01 may 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comSEPG, People CMM, CMMI, Project Management<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Webinar-2010-06-14.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> En este webinar conocerás la importancia y problemática de las evaluaciones, la apreciación y el benchmarking en la mejora continua de la Gestión de Personas, RRHH y HCM. Aportaremos una visión global de las propuestas de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a>, un modelo “state-of-the-art” de gestión del capital humano (HCM), desarrollo organizativo y gestión del cambio desarrollado por Carnegie Mellon University-SEI y que aporta mejores prácticas a las organizaciones que quieren desarrollar su capacidad de gestión y desarrollo de su equipo humano aumentando la madurez de la organización y facilitando el cambio/transformación cultural.<br/><br/> Descubrirás qué hace únicas a las <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> Evaluaciones SCAMPI™</a> con <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a> y cómo aplicarlas con un enfoque avanzado. Compararemos las <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Evaluaciones SCAMPI™</a> (Clase A, B y C) para <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a>, explicando su gran flexibilidad y riqueza, las principales consideraciones de alcance y la profundidad del análisis que pueden ajustarse según las expectativas y objetivos del estudio a realizar en cada organización. Desde el enfoque de la definición de los procesos, hasta el grado implementación y despliegue, así como el benchmarking o “certificación/acreditación” de la madurez de una organización, contribuyendo con un alto valor y reconocimiento internacional. Exploraremos algunos de los escenarios de más valor de aplicación de las <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">evaluaciones SCAMPI</a> con <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a>. Al finalizar, comentaremos algunos pasos recomendados para estudiar e iniciar una <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Evaluación SCAMPI™ Appraisal</a> con <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM®</a> en tu organización.<br/><br/> Impartido por Yan Bello. Instructor Autorizado y SCAMPI Lead Appraiser para <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a>. Presidente/fundador de SpaceMinds, única empresa en España, acreditada como Carnegie Mellon-SEI Partner para <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a>. <br/><br/> <b>Plazas limitadas (Edición especial - Directivos y profesionales de RRHH/HCM)</b> <br/><br/> Nota: SCAMPI, CMM® and Capability Maturity Model® are service marks of Carnegie Mellon University. SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. SpaceMinds SL aplica su política de protección de sus datos, de acuerdo a la legislación vigente. Puede consultarla en nuestra página web. SpaceMinds NO comunicará, cederá, venderá, ni alquilará sus datos a terceros. http//:www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspxmar, 22 jun 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, SCAMPI Apraissal, Diagnóstico, Evaluación, Gestión de Personas, RRHH y HCM En este taller, presentaremos los cinco niveles de madurez de People CMM, sus áreas de procesos y mejores prácticas. Explicaremos un conjunto de las prácticas del modelo que bajo una visión holística e integradora de los factores claves de éxito en las organizaciones, permiten apoyar el desarrollo, despliegue y cultivo de la innovación y las competencias organizativas a través de las personas. <br/><br/> Debatiremos, a través de casos basados en nuestras experiencias en proyectos usando People CMM, varios “ecosistemas” de prácticas y elementos interrelacionados, que permiten aumentar el nivel de capacidad de las personas de una organización, al mismo tiempo que se desarrolla y consolida la madurez de la propia organización, se transforma su cultura organizativa y se institucionalizan los cambios definidos. <br/><br/> Se presentarán las tres clases de evaluaciones (“appraisals”) del método de SCAMPI para People CMM, contrastando las oportunidades y beneficios que aportan cada una. Este Taller está organizado por el Club de Excelencia en Gestión (CEG) con la colaboración de SpaceMinds, única empresa española acreditada como Carnegie Mellon University - SEI Partner para People CMM®. <br/><br/> El taller tendrá lugar en Barcelona el 27 de mayo de 2010.http://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#Taller-People-CMM-CEG-BCN-2010-05-27mar, 04 may 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, Innovación, Competencias Organizativas, SCAMPI Appraisals<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Webinar-2010-05-17.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> En este webinar explicaremos los principios y prácticas fundamentales de la <a href="http://www.spaceminds.com/esp/AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Indagación Apreciativa</a> (en Inglés: <a href="http://www.spaceminds.com/eng/AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Appreciative Inquiry</a>). Descubrirás una metodología de gestión del cambio y desarrollo organizativo, basada en investigaciones y prácticas pioneras, desarrolladas durante más de veinte años por Dr. David Cooperrider y Dr. Ronald Fry de Case Western Reserve University (USA). La <a href="http://www.spaceminds.com/esp/AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Indagación Apreciativa (AI)</a>, también conocida como “investigación apreciativa” o “diálogos apreciativos”, es uno de los métodos de gestión con más perspectivas de futuro, cuyo diferenciador principal radica en el enfoque positivo al cambio: conocer, entender y reforzar los baluartes, oportunidades, las ventajas competitivas y valores positivos de una organización, equipo humano o incluso individuo como palancas de transformación. Explicaremos la aplicación de su ciclo 4D (Discover, Dream, Design, Destiny) y su utilidad en los proyectos de cambio organizativo, consiguiendo fomentar y alinear las fortalezas, los valores más relevantes y otras causas raíces del éxito hacia los objetivos del proyecto. Exploraremos escenarios de aplicación, desde el liderazgo hasta el aprendizaje informal. <br/><br/> Explicaremos el papel de la apreciación y el dialogo en el contexto de nuestro decálogo de estrategias y principios de anticipación para crear cambios organizativos sostenibles - parte del Programa de SpaceMinds <a href="http://www.spaceminds.com/esp/Workshop-Creando-Cambio-Sostenible.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">“Creando Cambio Sostenible”</a>. Presentaremos cómo integrar las prácticas de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Indagación Apreciativa</a> con la institucionalización de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a>® para transformar la cultura de una organización. <br/><br/> Impartido por Yan Bello, presidente/fundador de SpaceMinds - empresa acreditada por Carnegie Mellon University como SEI Partner para ofrecer los servicios oficiales/autorizados de <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> People CMM</a> (formación y <a href="http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title=""> evaluaciones SCAMPI</a>) a nivel internacional. Titulado con el “Appreciative Inquiry (AI) Certificate in Positive Business and Society Change” por Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University (Cleveland, USA) <br/><br/> <b>Plazas limitadas</b>.<br/> <br/> Nota: SCAMPI, CMM® and Capability Maturity Model® are service marks of Carnegie Mellon University. SpaceMinds® es una marca registrada de SpaceMinds S.L. SpaceMinds SL aplica su política de protección de sus datos, de acuerdo a la legislación vigente. Puede consultarla en nuestra página web. SpaceMinds NO comunicará, cederá, venderá, ni alquilará sus datos a terceros.http//:www.spaceminds.com/esp/ai-overview.aspxmar, 04 may 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comAppreciative Inquiry, Indagación Apreciativa, Gestión del Cambio, Proyectos de Cambio Organizativo<img alt="" src="http://www.spaceminds.com/esp/images/SpaceMinds-Conferencia-ADEGI-2010-05-11.jpg" align="right" hspace="15" vspace="10" /> Conferencia sobre los principios fundamentales del cambio sistémico y un conjunto selecto de prácticas avanzadas para el diseño, el liderazgo y la gestión efectiva del cambio organizativo con éxito. Descubre las mejores prácticas para liderar una organización hacia el aprendizaje continuo organizacional, más allá de la gestión “tradicional” del conocimiento o la retención del talento. A través de una visión sistémica, holística e integradora de varios factores clave de éxito en las organizaciones - incluyendo las Personas, los Procesos, los Proyectos, la Cultura Organizativa, entre otros - se mostrará el valor de un modelo de referencia como el <A class=enlaceBlind onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" title="" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspx">People CMM® (Capability Maturity Model)</a> para institucionalizar cambios sostenibles y transformar la cultura de una organización. Debatiremos los retos frecuentes que las organizaciones encuentran cuando se plantean cambios en las formas de trabajo, en los equipos, en los métodos de gestión, etc. Contrastaremos algunas reflexiones en relación al factor humano desde las perspectivas de varios modelos de excelencia empresarial y gestión de la calidad/madurez. <br/><br/>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxsáb, 01 may 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, Cambio OrganizativoSpaceMinds participó en el seminario organizado por AEDE e Ibermática "Innovación, cambios y personas: People CMM® como hoja de ruta para la mejora continua de la capacidad de la organización" que tuvo lugar en la sede de la Escuela de Negocios AEDE, en Madrid el pasado 22 de abril de 2010. <br><br> La jornada se inició con la bienvenida e introducción por parte de Maika Echevarría, Directora Académica de AEDE. A continuación, Juan Liedo y Josu Intxaurraga (miembros de Ibermática HCM) presentaron una visión global de People CMM® como hoja de ruta para la gestión del cambio organizativo y posteriormente explicaron sus experiencias con la aplicación en una unidad de negocio de Ibermática. <br/><br/> A continuación, Yan Bello impartió la sesión titulada "CASO PRÁCTICO: Diagnóstico y priorización de procesos organizativos/RRHH/HCM con People CMM y Evaluaciones SCAMPI (Incluyendo el Caso SpaceMinds® Method/Approach-M/A)". Como parte de esta sesión, se debatieron las ventajas del uso de la metodología People CMM, conjuntamente con las Evaluaciones/Auditorías SCAMPI para diagnosticar y mejorar la gestión de personas de una organización. Se presentaron las distintas variantes (clases) de uso de SCAMPI con People CMM para realizar diagnósticos, benchmarkings y priorización de las mejoras de los procesos organizativos, de gestión de recursos humanos / del capital humano (HCM). En este contexto, se comentó el interés que despiertan las evaluaciones oficiales SCAMPI™, dado el prestigio que ofrecen como bencharmking internacional. <br/><br/> El seminario en conjunto fue considerado un éxito por los participantes. Continua pues la buena acogida y el interés que el modelo People CMM® sigue teniendo. <br/><br/>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspx#Jornada-People-CMM-en-AEDEjue, 22 abr 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comDiagnóstico, Procesos Organizativos, Procesos RRHH, Procesos HCM, People CMM, Evaluaciones SCAMPI™Conferencia de Yan Bello “EFECTIVIDAD Y EJECUCIÓN: El liderazgo y la gestión de proyectos como competencia organizativa. Mejores prácticas de project management con People CMM®”. Como parte del IV Encuentro de Directores de Proyecto, organizado por el Capítulo de Madrid del Project Management Institute (PMI), en Madrid, el 23 de Marzo de las 15:30 a las 19h, en el Hotel Foxa, C/ Agustín de Foxa, 32. <br/><br/> En esta conferencia, presentamos el liderazgo y la gestión de proyectos como una de las disciplinas de más futuro y mayor aportación de valor a la gestión empresarial. Más allá de un conjunto de conocimientos o de procesos o posibles acreditaciones individuales, la dirección de proyectos debe ser concebida como una competencia directiva universal que integra exitosamente la gestión del conocimiento, el aprendizaje informal, la efectividad y la capacidad de ejecución estratégica, entre muchos otros ámbitos de las organizaciones.http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 16 mar 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comEfectividad, Ejecución, Liderazgo, Gestión de Proyectos, Competencia Organizativa, People CMM®Publicado el artículo “<a href="AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind">Indagación Apreciativa (AI)</a>: Participación y diálogos para generar cambios positivos sostenibles” en la Revista Capital Humano (Enero 2010, No. 239, pág. 70) de Yan Bello, con dos valiosas aportaciones: “Una Visión Compartida para la Gestión del Cambio de Recursos Humanos” por Marta Morell, Directora de RRHH de Mutua Universal y “El Poder de la Apreciación” por Stephen J. Miller, Learning & Development Manager de de Novo Nordisk (Clayton, USA). Resumen: Cada inicio de año se presentan variadas iniciativas de cambio y renovación, tanto a nivel empresarial como personal. Y aunque es casi inevitable no sentir cierta ilusión por las novedades, también es sabido que conseguir cambios duraderos implica mucho más que partir de la buena ilusión. Abordar con éxito uno de los retos más evasivos, y en ocasiones sutiles, que es crear lo que llamamos cambios sostenibles. Y es que el cambio, siendo parte ineludible de la experiencia vital de personas y empresas, no solo está de moda sino que su gestión exitosa se ha convertido en una de las disciplinas más influyentes y demandadas de la práctica empresarial. <br/><br/> El cambio continúa siendo uno de los temas más tratados en la literatura de management y la formación directiva. No en vano numerosos estudios, artículos, libros y programas abordan la problemática del cambio desde distintas perspectivas, arrojando conclusiones diversas, mejores prácticas, así como herramientas, modelos y metodologías varias. Tal es el alcance de lo que entendemos hoy en día por gestión del cambio que varias disciplinas del management (liderazgo, coaching, desarrollo profesional u organizativo…) casi basan su razón de ser en conseguir cambios sostenibles.http://www.spaceminds.com/esp/AI-Overview.aspxmar, 19 ene 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comIndagación Apreciativa, Gestion del Cambio, Appreciative Inquiry (AI)Este workshop tendrá lugar como parte del Project Management Annual Seminar "Creative Approaches in Challenging Times" organizado por PMI Ireland Chapter. Dublín, 4 de Marzo de 2010. <br/><br/> Yan Bello participará impartiendo el workshop “Questions Empower: What’s your story? - Applying <a href="http://www.spaceminds.com/esp/AI-Overview.aspx" class="enlaceBlind">Appreciative Inquiry (AI)</a>, Storytelling and Social Learning in Projects and Communities"http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 12 ene 2010 00:00:00 +0200SpaceMinds.comProject Management Annual Seminar Irlanda 2010, Indagación Apreciativa, Storytelling, ComunidadesYan Bello titulado con el “Appreciative Inquiry (AI) Certificate in Positive Business and Society Change” por Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University (CWRU/WSM), habiendo recibido dicha acreditación al completar el programa avanzado de Indagación Apreciativa, diseñado e impartido por Dr. David Copperrider y Dr. Ronald Fry, co-creadores y autores de Apreciative Inquiry (AI) de CWRU/WSM. Este programa de executive management es apreciado por los conocimientos y experiencias que aporta a los participantes en los fundamentos y avances de la disciplina de Appreciative Inquiry, incluyendo numerosas áreas de aplicación tales como cambio organizativo y social positivo, proyectos de investigación de innovaciones y mejores prácticas en los negocios, así como varias iniciativas de sostenibilidad y responsabilidad corporativa… <br/><br/> Consideramos que este paso confirma el liderazgo y compromiso de SpaceMinds con aportar las metodologías y herramientas más efectivas a nuestros clientes, como son las integradas en nuestro programa Creando Cambio Sostenible. http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmié, 26 ago 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comIndagación Apreciativa<table width="100%"><tr> <td width="100%" valign="top"> Siguiendo el lanzamiento por Carnegie Mellon University-SEI de la 2da edición del modelo (versión 2.0), esta nueva edición del libro incluye valiosa información adicional a la que se puede encontrar en el propio modelo de madurez. A destacar la descripción del método de evaluación y benchmarking SCAMPI, así como los casos de éxito de empresas como Accenture, Tata Consultancy Services, Boeing, Pfizer, Intel, Ericsson, hoteles Club Mahindra y HCL Technologies Ltd. - Business Process Outsourcing (BPO). </td> <td width="120px" valign="top"> <iframe src="http://rcm.amazon.com/e/cm?lt1=_blank&bc1=FFFFFF&IS2=1&nou=1&bg1=FFFFFF&fc1=000000&lc1=0000FF&t=space00-20&o=1&p=8&l=as1&m=amazon&f=ifr&asins=032155390X" style="width:120px;height:240px;" scrolling="no" marginwidth="0" marginheight="0" frameborder="0"></iframe> </td> </tr></table>http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM.aspxmié, 22 jul 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM<img alt="" src="images/People-CMM-2nd-Edition-M.jpg" border="0" align="left" hspace="15" vspace="5"/> Carnegie Mellon University-SEI ha publicado una nueva (2ª) edición de <a href="PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People Capability Maturity Model (CMM)</a>, (Versión 2.0). De forma similar a otros modelos de madurez publicados y promovidos por Carnegie Mellon-SEI, <a href="PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a> (Versión 2.0, 2ª Edición) se publica y divulga como un Informe Técnico (Technical Report: CMU/SEI-2009-TR-003), en este caso con fecha de Julio 2009 y con el mismo equipo de autores de la edición anterior: Bill Curtis, Bill Hefley y Sally Miller. <br /><br /> La 2ª edición del modelo incluye nuevos materiales y capítulos sobre el uso de las <a href="SCAMPI-Appraisals.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Evaluaciones SCAMPI (SCAMPI Appraisal Methods)</a> con <a href="PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a> así como material informativo adicional. Estas son las diferencias esenciales con la 1ª edición (versión 2.0) por lo que el modelo (estructura, áreas de procesos, objectivos/prácticas) como tal no cambian. <br/><br/> <div class="Align2Right"> Puedes descargar el Technical Report (PDF en Inglés) aquí:<br/> <a href="http://www.sei.cmu.edu/library/abstracts/reports/09tr003.cfm" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="" target="_blank"> People CMM Version 2.0, 2ND EDITION (SEI website)</a> </div> <br/><br/> La 2ª edición de <a href="PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a> también estará en breve disponible en formato de libro, editado y publicado nuevamente por Addison-Wesley Professional. El libro de la 2ª edición, en cambio, si contiene otras novedades de gran valor que no incluye el PDF. Se trata de nuevos casos de uso de <a href="PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">People CMM</a> de empresas/organizaciones como: Club Mahindra, Pfizer Worldwide Technology (WT), HCL Technologies Ltd.-Business Process Outsourcing (BPO) Services, Accenture, Intel Information Technology (Intel IT) y The Boeing Company. <br /><br /> <div class="Align2Right"> <a href="PeopleCMM.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Leer más sobre People CMM...</a> </div> http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmié, 01 jul 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM (Versión 2.0)<img alt="" src="images/CH-232-Mayo-2009s.jpg" border="0" align="right" hspace="10" vspace="10"/> Publicado el artículo "People CMM®: Una guía estratégico-táctica para la gestión del conocimiento, el empowerment y la innovación (IIIª Parte)" en el número 232 (Mayo, 2009) de la Revista Capital Humano que constituye la tercera y última parte de una serie de tres artículos sobre People CMM. <br /><br /> Ficha técnica del artículo: <br /> Autor: BELLO MÉNDEZ, Yan. <br /> Título: People CMM®: Una guía estratégico-táctica para la gestión del conocimiento, el empowerment y la innovación (IIIª Parte). <br /> Fuente: Capital Humano, nº 232, Mayo, 2009. <br /><br /> Resumen: No es posible concebir una organización con éxito empresarial que no dependa del conocimiento de su equipo humano. Conseguir que el éxito sea duradero depende, a su vez, de una innovación sostenida que pone el énfasis en la capacidad de aprendizaje continuo más allá que en una visión estática del conocimiento. Es en este contexto de aprendizaje continuo, innovación y cambios que continuamos nuestro recorrido a través del laberinto de los RR.HH. usando usando People Capability Maturity Model® (People CMM®) como guía para transformar la organización hacia niveles superiores de efectividad y desempeño. <br /><br /> Descriptores: People CMM, gestión del conocimiento VS gestión del aprendizaje, cultura de innovación y mejora continua, empowerment, mentoring, modelo cognitivo <br /><br /> <div class="Align2Right"> <a href="http://www.capitalhumano.es/" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Web de la Revista Capital Humano</a> </div> http://www.spaceminds.com/esp/library.aspxvie, 01 may 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, Gestión del Conocimiento, Empowerment, Innovación El 15 de abril pasado, unas 200 personas (lleno total) participaron en el 3er Congreso de Calidad de los Servicios, organizado por la Asociación Española para la Calidad como parte de la Cumbre de Gestión Sostenible. <br /> El encuentro se inició con la apertura de Palmira López-Fresno, Presidenta del Comité de Servicios de la AEC y continuó con una interesante charla del Dr. Fernando Fernández-González, Jefe del Servicio de Neurofisiología Clínica de HUCA. A continuación, Yan Bello impartió la conferencia "Reputación 2.0: Reflexiones y paradojas sobre Marca, Calidad de Servicios y Personas". <br /> Posteriormente, así como un rico debate en la mesa redonda moderada por José Manuel Moreno, Responsable de Reputación Corporativa de REE y Vice-presidente del Comité de Servicios de AEC, que incluyó también ponencias de profesionales de Vodafone, Aitex, Google, TMI, el Ayuntamiento de Alcobendas. <br /> <div class="Align2Right"> <a href="Library.aspx#Reputación 2.0" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Descargar presentación Reputación 2.0...</a> </div>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmié, 15 abr 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comCumbre de Gestión Sostenible de la AEC, Reputación 2.0, Marca, Calidad de Servicios y Personas<img alt="" src="images/Cumbre-AEC-090415-News.jpg" border="0" align="left" hspace="10" vspace="10"/> Yan Bello analizará las nuevas tendencias del concepto de la marca y su relación con la calidad de servicio en una de las ponencias del Tercer Congreso de Calidad en los Servicios. La ponencia “Reputación 2.0. Reflexiones y paradojas sobre marca, calidad de servicio y personas” tendrá lugar a las 16:00 horas. <br /><br /> <div class="Align2Right"> <a href="http://www.aec.es/congresos/congresos/desarrollosost2009/index.html" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Web de la Cumbre Gestión Sostenible (EAC)</a> </div>http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 17 mar 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.com3er Congreso de Calidad Servicios de la AEC, Asociación Española para la Calidad, Reputación 2.0<img alt="" src="images/CH-230-Marzo-2009.jpg" border="0" align="right" hspace="10" vspace="10"/> El número 230 (Marzo, 2009) de la Revista Capital Humano incluye la primera parte de una serie de tres artículos sobre People CMM. <br /><br /> Ficha técnica del artículo: <br /> Autor: BELLO MÉNDEZ, Yan. <br /> Título: People CMM®: una guía estratégico-táctica para desarrollar una cultura de gestión de las personas (1ª Parte). <br /> Fuente: Capital Humano, nº 230, pág. 48, Marzo, 2009. <br /><br /> Resumen: En el actual contexto empresarial y social, a veces confuso y muchas veces enredado, la situación de la gestión de los RR.HH. puede considerarse “laberíntica”. Por suerte, hasta en los enmarañados laberintos mitológicos se puede encontrar una salida, igual que Teseo consiguió escapar con la ayuda de su amada Ariadna. En este artículo nos adentraremos en el laberinto de los RR.HH. usando como guía el People CMM, un modelo de madurez de la capacidad altamente efectivo para el desarrollo organizativo y la gestión del cambio. En esta primera parte, presentamos una visión global del modelo y sus aportaciones para crear una cultura de gestión de las personas. <br /><br /> Descriptores: People CMM / Modelo de Madurez / Cultura de Gestión / Gestión del Cambio / Excelencia / EFQM. <br /><br /> <div class="Align2Right"> <a href="http://www.capitalhumano.es/" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="">Web de la Revista Capital Humano</a> </div>http://www.spaceminds.com/esp/library.aspxdom, 01 mar 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, Cultura de Gestión de PersonasEl Project Management Institute (PMI) ha publicado simultaneamente el 31 de diciembre de 2008, las nuevas ediciones de sus cuatro estándares fundamentales de dirección de proyectos: la <strong>4ª edición de la Guía del PMBOK®</strong>, la <strong>2ª edición del "The Standard for Program Management"</strong> y del <strong>"The Standard for Porfolio Management"</strong> y <strong>OPM3 Knowledge Foundation (2ª edición)</strong>.<br /> <br /> Yan Bello ha colaborado y participado como revisor en estas nuevas ediciones de los cuatro estándares fundamentales de dirección de proyectos de PMI. &nbsp;<br />http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxjue, 01 ene 2009 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPMI, Estándares dirección de proyectos, Guía del PMBOK® <img alt="" src="images/EAT0811-1921-News.jpg" border="0" align="left" hspace="10" vspace="10"/> <br /> Yan Bello ha completado con éxito en Bruselas el programa de la <b>Fundación Europea para la Gestión de la Calidad</b> o <b>EFQM (European Foundation for Quality Management)</b> que le cualifica como <b>EFQM Excellence Assessor</b>. Este hito se enmarca en el programa de SpaceMinds para fomentar la Excelencia Empresarial propia y de sus clientes, incluyendo proyectos de auto-evaluación con EFQM, programas de cambio cultural, workshops de liderazgo y efectividad directiva, iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), entre otros... <br /><br />http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxvie, 21 nov 2008 00:00:00 +0200SpaceMinds.comEFQM Excellence Assessor, Fundación Europea para la Gestión de la Calidad Con el estreno del nuevo año 2008, SpaceMinds presenta una nueva manera de acercar e introduccir el People CMM® (People Capability Maturity Model®) a las organizaciones. Se trata de la edición "in-company" del curso oficial "Introducción al People CMM®" del SEI - Carnegie Mellon University, preparado y concebido como resultado de las experiencias de las convocatorias "en abierto" desarrolladas durante 2007 en España y en ediciones "in-company" desarrolladas en Malasia. <br /> La edición “In-Company” del curso permite adaptar su realización a las necesidades de cada empresa, incluyendo la duración y el número de sesiones. También permite completar el programa con prácticas y ejercicios adicionales de gran valor para la preparación de un plan estratégico de mejora. <br /> También como novedad cada participante recibirá una copia del “Apéndice D – Correspondencia de Objetivos & Prácticas del People CMM®” traducido al Castellano, un beneficio exclusivo de participantes en los cursos de SpaceMinds, impartidos por Yan Bello. <br /><br /> <div class="Align2Right"> <a href="http://www.spaceminds.com/esp/PeopleCMM-Introduction.aspx" class="enlaceBlind" onmouseover="this.className='enlaceBlindRESALTADO';window.status='Curso Oficial de Introducción al People CMM';return true" onmouseout="this.className='enlaceBlind';window.status='';return true" title="Curso Oficial de Introducción al People CMM">Ver Curso Introducción al People CMM</a> </div> http://www.spaceminds.com/esp/News.aspxmar, 08 ene 2008 00:00:00 +0200SpaceMinds.comPeople CMM, SEI Instructor Autorizado, Curso Oficial SEIEl método SCAMPI (Standard CMMI Appraisal Method for Process Improvement) es un proceso diseñado y desarrollado por el SEI - Carnegie Mellon para ofrecer evaluaciones "benchmark" de calidad con relación a los modelos Capability Maturity Model® Integration (CMMI®) y People Capability Maturity Model® (People CMM®). Un "SCAMPI Lead Appraiser" es un profesional autorizado por Carnegie Mellon-SEI para conducir/ejecutar procesos de evaluación ("appraisals") usando SCAMPI. Sin dudas, un "SCAMPI Lead Appraiser" debe poseer un amplio abanico de habilidades y conocimientos para desarrollar estas tareas de manera efectiva... http://www.spaceminds.com/esp/SCAMPI-Lead-Appraiser-SLA-BOK.aspxmié, 31 oct 2007 00:00:00 +0200SpaceMinds.comSCAMPI LA BOK, Lead appraiser